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Selbst Coach oder Trainer werden

> Das ist für viele Menschen eine ernst zu nehmende Alternative zu ihrem bisherigen beruflichen Aktionsfeld

Auch in der Ausbildung von Professional Coaches, Business Coaches und Trainern sind wir Pioniere. Seit mehr als 20 Jahren bilden wir erfolgreich aus. Dazu haben wir für unterschiedliche Zielgruppen, Lebenssituationen und Ausbildungsbedürfnisse verschiedene Weiterbildungen konzipiert, die Sie jeweils in die Lage versetzen, erfolgreich als professioneller Coach bzw. Trainer zu arbeiten.

Das bedeutet, dass wir Sie mit unserer bewährten methodenpluralen Expertise ausstatten, die in die Tiefe geht, weil sie auch psychodynamische und systemische Ansätze integriert.

Erklärungswissen aus Organisation und Management ermöglicht es Ihnen, sich als echter Sparringspartner im Coaching statt nur als neutraler Prozessbegleiter zu positionieren.

Wir stehen für hochwertige Inhalte

Egal, für…

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Statt der Einfachheit vor der Komplexität leben wir die Einfachheit nach der Komplexität

Wir leben einfachheit nach der Komplexität

Themenvielfalt mit solidem Hintergrund

COATRAIN® zählt zu den anerkannten Vorreitern für Business Coaching in Deutschland und verfügt über eine ausgeprägte Coaching-Expertise: für Kommunikation und Führung, Persönlichkeitsentwicklung in Rollen, Umgang mit psychischen Störungen in Organisationen, Team-Themen, organisationale Themen, Selbstsicherheits Themen, Umgang mit Stress, Arbeitsorganisation und Selbstmanagement, systematische Problemlösung und Entscheidung, Konfliktbehandlung, Leitbild-, Strategie-, Change-Management- Themen, Themen um Karriereentwicklung, Trennung und Placement nach Jobverlust, mikropolitische Themen im Top-Management oder auch interkulturelles Management.

Orientierung im Prozess

Jedes COATRAIN®-Coaching folgt unserem 7-stufigen Prozess. Im Laufe dieses Prozesses geht es für Sie als Coachee darum, eigene Prinzipien, Positionen und Potentiale zu erkennen oder auch wiederzuentdecken, sie zu würdigen, zu bewerten und zum Wachsen zu bringen. Dabei ist ein klares Ziel handlungsleitend: Sie sollen…

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COATRAIN® Erfolge

Wir möchten Euch darauf aufmerksam machen, dass am 28.8.2019, das Kompendium „Coaching als Profession“ vom DBVC – Deutschen Bundesverband Coaching in der 5. Auflage erschienen ist. Ihr findet es unter COACHING ALS PROFESSION.

Außerdem findet Ihr es in englischer Sprache auf der Homepage des IOBC – International Organization of Business Coaching unter https://www.iobc.org/de

Dieses Kompendium ist der international führende Standard in Sachen „Berufsbild des Coaches“.

Ingo Steinke hat, z.T. in Kooperation mit anderen Autoren, die folgenden Kaptitel verfasst:

  • 1.6 Kompetenzmodell des DBVC
  • 1.7 Rollen des Coaches
  • 2.3 Coaching-Prozesse (das 7-Step Proceeding in überarbeiteter Form)
  • 2.4 Professionelle Standards für Aus- und Weiterbildung
  • 2.5 Qualitätsmanagementmodell des DBVC
Coaching als Profession
Ausführlicher…

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Diese 3 Einflüsse kann Coaching auf Deine Persönlichkeit haben

Persönlichkeitsveränderungen sind durch Coaching kaum möglich

Es ist Quatsch, durch Coaching oder Training  oder Führungskräfteentwicklung tiefgreifende Persönlichkeitsveränderungen bewirken zu wollen. Alles, was wir bisher wissen und erfahren haben, spricht dagegen. Dies ist schon durch mehrjährige therapeutische Prozesse nur schwer erreichen.

Was man schon kann, ist, sich seiner Persönlichkeit stärker bewusst werden, sich selbst besser kennen lernen, sich persönlich verändern und anders verhalten, als bisher. Und zu lernen, die eigenen persönlichen Eigenarten und Ressourcen besser in privaten wie beruflichen Rollen und Situationen einzusetzen. Mit seinem Selbst befriedeter und souveräner umgehen, bewusst anders mit sich selbst umgehen und seine Wirkung auf andere verändern.

Die eigene Persönlichkeit nach Belieben…

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Die Anlässe von Coaching

Der häufigste Anlass für Coaching ist eine Krise, die allerdings häufig durch einen Konflikt verursacht wird. Dabei kann als individuelle Krise die berufliche Leistungsfähigkeit Einzelner gemindert sein, Gefühle von „Überrollt-Werden“ erzeugen oder sogar mehr oder weniger gravierende psychische und/oder somatische Beschwerden verursachen. Anlässe für Coaching bilden aber auch kollektive Krisen im beruflichen Kontext. Sie können durch ökonomische Probleme, durch Veränderungen der Organisationsstruktur oder -kultur, durch Fusionen bzw. Akquisitionen von Systemen oder sogar durch politische Bedingungen verursacht sein.

Burn out
Oft taucht der Wunsch nach Coaching allerdings auch ohne krisenhafte Erscheinungen auf. Dann suchen einzelne Menschen oder Gruppen ihre beruflichen Aktivitäten zu intensivieren oder zu erweitern. Vielfach beabsichtigen auch Firmen, ihre Führungskräfte für neue Herausforderungen zu fitten. Für solche nicht-krisenhaften Belange…

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Herzliche Gratulation an unsere Absolventen!

COATRAIN-Team

Wir freuen uns, im Juni die Teilnehmer/innen unserer Gruppe Professional Coach erfolgreich auf den Weg gebracht zu haben!

Das ganze COATRAIN® Team bedankt sich herzlich für Euer Engagement, für Eure Geschenke und die tolle Zusammenarbeit!

Die luftige, zarte und knackige Schokoladen von Läderach haben wir sehr genossen.

Wir wünschen Euch alles Gute und bestes Gelingen auf Euren Wegen!

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Wissen, Können und Sein im Coaching

Lernen wird seit langer Zeit immer noch und immer wieder mit Wissenserwerb verwechselt – das ist ein Erbe der europäischen Aufklärung. Gleichzeitig ist es inzwischen Allgemeingut, dass wirksame Lernprozesse vorwiegend auf sinnlichen und konkreten Erfahrungen beruhen. Und wir wissen nicht erst seit den Überlegungen der Systemtheorie, dass Menschen als „opera-tional geschlossene Systeme“ nicht instruierbar sind; jeder Lehrer kennt den Satz, dass „die Schüler sowieso nur lernen, was sie lernen wollen“.

Coaching Know-How
Als zweites Qualitätskriterium wäre also zu betrachten, inwieweit ein Lernprozess in der Coaching-Weiterbildung von der Instruktion (Dozieren, Vermitteln, Präsentieren) lebt und welche Bedeutung Erfahrungslernen (Lernexperimente, „Übungen“, Simulationen) im Verlauf des Qualifikationserwerbs haben. Nach wie vor gibt es (zu) oft ein Primat des Kognitiven, insbesondere eben in akademischen…

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Zukunft Personal Nord 2019 – wir sind dabei!

COATRAIN auf der Messe Personal Nord
Die Messe Zukunft Personal Nord ist die führende Veranstaltung für Personalmanagement in Norddeutschland. Am 07. und 08. Mai 2019 treffen sich mehr als 4.000 Personaler in den Hamburger Messehallen, wo über 275 Top-Aussteller ihre Produkte und Dienstleistungen präsentieren werden. Die Zukunft Personal hat sich als wichtiger Impulsgeber für innovatives HR-Management und digitalisierte Arbeit etabliert. Sichern Sie sich jetzt Ihr persönliches Freiticket.

Unter dem Motto „Sind Sie Treiber der agilen Transformation?“ liegt der Fokus der diesjährigen Zukunft Personal Nord auf richtungsweisenden Trends für die Arbeitswelt von morgen. Aufgeteilt in 12 spannende Schwerpunkte finden Sie Innovationen und Produktentwicklungen in Bereichen wie IT, Software & Hardware, Recruiting, Weiterbildung & Training, Corporate Health, Freiwillige Arbeitgeberleistungen etc.

Die einzigartige Verzahnung von Messe und Begleitprogramm…

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Neue Unterstützung für das COATRAIN®-Team

Neue Unterstützung
Ein Abschied ist oft mit einem weinenden und einem lachenden Auge verbunden. Manchmal muss man sich verabschieden, um weitere Ziele im Leben ins Auge zu fassen. Conny Holst hat 10 Jahre lang das COATRAIN®-Team unterstützt und wir möchten uns hiermit bei ihr für Ihr Engagement, ihren Fleiß und ihre Zuverlässigkeit bedanken. Wir wünschen Ihr alles alles Gute für ihren weiteren Weg.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass es uns gelungen ist, eine Nachfolgerin im Bereich Office-Management zu finden. Nicole Berlin bringt ihre langjährige Erfahrung in der Kundenbetreuung und -beratung mit und wird uns dabei unterstützen, unsere Unternehmensziele mit großen Schritten zu erreichen.

Zu dem Start bei uns wünschen wir ihr alles Gute und freuen uns auf die…

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COATRAIN® Zertifizierte Führungskraft ⇒ Starttermin 22.06.2019

Führungskräfteentwicklung

Persönlichkeit entfalten – Führung verstehen – Potenziale heben

Nur wenigen ist bewusst, dass sie praktisch einen neuen Beruf ergreifen, wenn sie Menschen führen. Das betriebswirtschaftliche, technische, fachliche Know-how und „gesunder Menschenverstand“ reichen heute nicht mehr aus.

Führungskräfteentwicklung  – Wir erweitern unser bewährtes Trainingsprogramm

Ab Juni bieten wir Ihnen zusätzlich flexiblere Möglichkeiten bezogen auf das gesamte Schulungsvolumen, die komplexen Inhalte der Module, Ihre individuelle Ausrichtung als (zukünftige) Führungskraft und auf die Terminwahl.

Diesen unterschiedlichen Anforderungen begegnen wir mit drei bedarfsorientierten Angeboten. Je nach Zielgruppe und Dauer des Programms variieren die Anzahl der Module, die Didaktik, die Intensität der Erlebnisaktivierung und Selbstreflexion. Die Zielgruppen sind First Time Leaders, Middle Managers…

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