Führungskräftetraining – Führen mit Persönlichkeit

Dieses 2-tägige Führungskräftetraining ist eine stark gekürzte Zusammenfassung unserer Ausbildung zur zertifizierten Führungskraft und bietet Ihnen einen guten Einstieg sich mit dem Thema Führung auseinander zu setzen. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, sich selbst mit den heutigen Anforderungen an Führungskräfte vertraut zu machen und Ihren persönlichen Entwicklungsbedarf abzuleiten.

Kaum eine/r führt wirklich. Da wird alles Mögliche gemacht: Erwartet, gefragt, geschnauzt, indirekt kommuniziert, geschlichtet, der Konsens oder die Zustimmung gesucht, getröstet und neuerdings angeblich gecoacht; aber kaum geführt.
Wir kehren in unserem Führungsseminar zurück zum Wesentlichen, zum Kern von Führung – und bauen das Führungsverständnis von dort aus neu auf. Fast alle Definitionen von Führung stellen den Prozess der Einflussnahme in den Mittelpunkt. Führung ist im Kern Einflussnahme auf Menschen, und zwar zugunsten der Erreichung von Unternehmenszielen. Daran knüpft sich sofort die Frage an: Wie nehme ich eigentlich Einfluss? Warum folgen mir Menschen und wann tun sie’s nicht? Wie habe ich bisher Einfluss auf Menschen genommen? Wie kann ich Menschen dafür gewinnen, gemeinsame Ziele zu erreichen? Wie gelingt es, Situation, Aufgabe und Mitarbeiterpotenzial sinnvoll zu verknüpfen?

Themeninhalte

• Der persönliche Entwicklungsplan
• Führung im Überblick
• Rollenklarheit
• Motivation u. Selbstbewusstsein
• Führen und folgen – die Arbeit mit Beeinflussungsfaktoren
• Kommunikation & Feedback
• Grundsätze, Aufgaben und Werkzeuge wirksamer Führung
• Führungsstil
• Personalgespräche

Nutzen Führungskräftetraining

Sie bestimmen den Standort und die Entwicklungsrichtung Ihres Führungsverhaltens. Sie erhalten Orientierung und Sicherheit durch die Auseinandersetzung mit unter-schiedlichen Führungsmodellen und Instrumenten. An praxisbezogenen Fallbeispielen reflektieren und finden Sie Ihre Führungsrolle, so dass Sie sich unterschiedlichen Anforderungen gewachsen fühlen. Sie erhalten zahlreiche Anregungen und Handlungsmöglichkeiten zu Management und Mitarbeiter-motivation, auch in schwierigen Führungssituationen.

Zielgruppe Führungskräftetraining

Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen, die neu ernannt sind, eine Veränderung ihrer Position erfahren oder vor besonderen Herausforderungen stehen (z.B. in Fusion, Expansion oder Umstrukturierung). Gemischte Führungsteams in mittelständischen Unternehmen.

Methoden

Trainer-Input, Rollenspiel, praxisbezogene Fallbeispiele, erlebnisaktivierende Einzel- und Gruppenübungen, Thematisierung und Lösung schwieriger Situationen aus dem Führungsalltag, Transfer durch persönliche Entwicklungsaufgaben.