Blog Coaching Trends

Mariami Koberidze
28.09.2018
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Unser neuer Supervisionstermin

Am 27.09.18 hat wieder eine COATRAIN®-Supervision stattgefunden. Wir haben intensiv an den Fragestellungen gearbeitet,die die Supervisanden bewegten.

Dabei waren Fragen an die Rolle als Coach zu klären, schwierige Coachingfälle und das weitere methodische Vorgehen zu reflektieren, innere Haltungen zu entwickeln für heikle Coachingprozesse und Herausforderungen als Coach. Einen Einblick in ein Ergebnis unserer Supervision findet sich rechts als Foto.

Supervision Agenda

Es war ein umtriebiges, bewegtes Treffen in vorweihnachtlicher Athmosphäre und wir freuen uns alle auf eine Fortsetzung der Arbeit in 2018!

Der nächste Supervisionstermin für Alumnis ist:

4. Quartal: 29.11.2018  17.00-21.00 Uhr

Mehr dazu finden Sie unter: https://www.coatrain.de/gruppen-teams/supervision/

Supervision COATRAIN 27.09.2018
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Mariami Koberidze
13.09.2018
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Business Coach Ausbildung als Bildungsurlaub jetzt auch in Schleswig-Holstein

Liebe Community, wir möchten Ihnen hiermit über eine schöne Neuigkeit informieren. Bis jetzt war Bildungsurlaub für unsere Ausbildung zum Business Coach nur in Niedersachsen anerkannt. Die Business Coach Ausbildung mit Start am 03.12.2018  kann jetzt auch in Schleswig-Holstein als  Bildungsurlaub geltend gemacht werden. Darüber informieren wir Sie gerne individuell – sprechen Sie uns unverbindlich an. Tel: 49 40 – 24 83 50 50 & eMail: info@coatrain.de.

Bildungsurlaub Business Coach Ausbildung

Business Coach Ausbildung – nächster Start:

    Grundlagen – Wie sich Menschen in ihren Rollen verändern

    • Check-In
    • Persönlichkeitsentwicklung und Verhaltensänderung
    • Coaching – Definitionen, Modelle, Rollenklärung als Coach
    • Coaching-Prozesse: 7-Step-Proceeding
    • Coaching-Techniken I & II: Kontakt- und Zielklärung

    Kommunikation und Führung im Coaching

    Mariami Koberidze
    05.09.2018
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    Optimieren Sie Ihren Erfolg mit Strategiecoaching

    Strategiecoaching, Chess financial, leader strategy in business

    Strategiecoaching

    Das strategische Denken und Handeln ist die Achillesferse der Unternehmensführung: Selten wird eine Strategie als explizit formuliertes Instrument zur Steuerung und Orientierung genutzt. Häufig ist sie ein unbewusst getroffener Konsens zu Grundüberzeugungen und Prinzipien des Handelns, zum Image von Produkten und Unternehmen, zu Kunden, zum Markt, zur Organisation, ihrer Mitarbeiter und Potenziale. Dieser unbewusste Handlungsrahmen birgt Gefahren, insbesondere in Zeiten, in denen nicht alles rund läuft: Dann können Interpretationsspielräume gegeneinander ausgespielt werden mit dem Ergebnis, dass das Unternehmen in Gefahr gerät. Eine explizit formulierte Strategie bietet jederzeit Klarheit für alle Seiten. Und damit notwendige Transparenz für ein gemeinsames Handeln.

    Strategie-Coaching macht Unsichtbares sichtbar

    Im Coaching ist Strategieentwicklung ein faktenbasierter und sachorientierter Prozess. Es geht um ein…

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    Mariami Koberidze
    29.08.2018
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    WEITERBILDUNG – SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG

    Weiterbildungsmesse - 30.08.2018

    Wir freuen uns in der 9. Bildungskiez morgen, am 30. August 2018, 12:00-18:00 Uhr auftreten zu dürfen.

    Weiterbildung öffnet Türen für Ihre Karriere oder eine erfolgreiche berufliche Veränderung. Kommen Sie vorbei und lassen Sie sich durch das vielfältige Angebot unserer Aussteller inspirieren. Nutzen Sie den direkten Kontakt zu Weiterbildungsanbietern und lassen Sie sich vor Ort persönlich beraten. Schaffen Sie sich Perspektiven, holen Sie sich Tipps und finden Sie heraus, wo Ihre beruflichen Möglichkeiten liegen.

    Veranstaltungsort:

    Alte Fabrik, Museum der Arbeit
    Wiesendamm 3
    22305 Hamburg
    S- und U-Bahnstation Barmbek

    Veranstalter:

    Weiterbildung Hamburg e.V.
    Normannenweg 17-21
    20357 Hamburg
    http://www.weiterbildung-hamburg.net/

    Zusätzliche Information zur Weiterbildungsmesse finden Sie unter: http://www.weiterbildung-hamburg.net/content/68/87

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    Mariami Koberidze
    16.08.2018
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    Für Deine neue Rolle wünscht das COATRAIN® Team Dir von Herzen alles Gute!

    Ab dem 18.08.2018 ist unsere langjährige Kollegin Nadine Sperling-Krüger im Mutterschutz und anschließend in Elternzeit.

    Ihre Leitungsfunktion des COATRAIN®-Karrierecenters  übernimmt dann Detmar Eckert.

    Wir danken Nadine für Ihre Treue, Loyalität, Ihr Engagement…

    Nadine Sperling-Krüger:

    „Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit, das Vertrauen und die vielen Inspirationen. Für mich waren das über 12 Jahre hinweg, nachhaltige Ausbildungserfahrung, wirksame Einzelcoachings und effektive Trainings, die ich nicht missen möchte und jetzt mit einem lachenden und einem weinenden Auge hinter mir lasse. Vielen Dank, herzliche Grüße, alles Gute und bis bald!“

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    Mariami Koberidze
    10.08.2018
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    Wann kann man von Coaching-Weiterbildung sprechen?

    Von Coaching-Weiterbildungen spricht man, wenn es sich um eine Qualifizierung für die Rolle als Coach handelt und die folgenden Kriterien erfüllt sind:

    • basierend auf dem Ethik-Kodex und Rollenverständnis bzw. Professionsstandards des DBVCs in diesem Kompendium
    • didaktisch begründet aufgebaut und strukturiert durchgeführt
    • unter Begleitung, Anleitung und Supervision durch qualifizierte Dozenten
    • Erwerb von Sach- und Methodenkompetenzen sowie ausgewiesenen Feld- und Funktionskompetenzen
    • Ausbau von sozialen und personalen Kompetenzen
    • bewusste Selbstveränderung und Selbstentwicklung der Teilnehmenden
    • Erstausbildung und Berufserfahrung der Teilnehmenden
    Wann kann man von Coaching-Weiterbildung sprechen?
    Eine Coaching-Weiterbildung soll mindestens 250 Zeitstunden interaktive Aktivitäten (ohne Selbststudium, Erstellung von Referaten o.ä., vgl. Stiftung Warentest 2013) und eine Rollenreifungs- bzw. Qualifizierungszeit von mindestens einem Jahr umfassen; wünschenswert ist jedoch eine Mindestdauer von 18 Monaten. Einige wenige Tage…

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    Mariami Koberidze
    22.06.2018
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    Welche Rolle spielt orientiertes Coaching in unseren Lebensphasen?

    Berufliche Neuorientierung
    Durch eine aktuelle Befragung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) kam folgendes Ergebnis heraus: Im Prozess der beuruflichen Neuorientierung begleitende Coaches werden als Motivatoren, Karrierearchitekten und vertraute geschätzt. An der BDU-Befragung haben von Juli – September 2017 insgesamt 117 Personen teilgenommen. Knapp die Hälfte der Befragten kamen aus den  Fachkräfte- und Spezialisten Positionen. 26 % beziehungsweise 28 % der Kandidaten kamen aus dem Mittel- und Top-Management.

    85 Prozent der Befragten – davon 49 Prozent mit den hohen Zustimmungswerten 9 und 10 – geben an, dass die Coaches sie motiviert hätten, in allen Phasen der beruflichen Neuorientierung aktiv zu bleiben. Kandidaten aus dem Segment Fachkräfte und Spezialisten stimmen dieser Aussage besonders zu. Ebenfalls 85 Prozent (Zustimmungswerte 9 und 10: 49%)…

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    Mariami Koberidze
    08.06.2018
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    Sommer mal anders…

    Was?

    Sommer Coaching Intensivlehrgang

    Wann?

    Block 1: 27.08. – 31.08.2018

    Wo?

    In unserer Coaching-Villa im Hamburger Osten, Graustraße 1, 21029 Hamburg

    Investition?

    € 2.500,00 (MwSt. befreit)

    Wenn Sie über eine fundierte Coaching Ausbildung nachdenken, gern in der Leichtigkeit des Frühsommers lernen und Lust haben, Coaching-Übungen im Grünen zu absolvieren, haben wir hier eine tolle Gelegenheit, alles unter einen Hut zu bekommen und zügig in das Thema Coaching einzusteigen.

    Ziel dieser Ausbildung ist es, Ihnen die Methoden, Inhalte und Rollenanforderungen zu vermitteln, die Sie dazu befähigen, Coaching sofort anzuwenden. Darüber hinaus wird durch den hohen Praxisanteil und die begleitende Fallsupervision der Transfer der Inhalte in Ihr Arbeitsfeld sichergestellt. Profitieren Sie von unserem bewährten Ausbildungskonzept und partizipieren Sie am profunden Erfahrungsschatz unserer…

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    Mariami Koberidze
    06.06.2018
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    Was ist Kundenorientierung und welche Ziele werden dabei verfolgt?

    Unter Kundenorientierung verstehen wir die Ausrichtung der Organisation, der Prozesse und der Menschen eines Unternehmens auf den Kunden und das Übertreffen seiner Erwartungen. Die Leistung des Unternehmens insgesamt soll so gebündelt und optimiert werden, dass sie als Ganze für den Kunden attraktiv und unverwechselbar ist. Von besonderer Bedeutung ist hier die Gestaltung der Kundenbeziehungen, wo die folgenden Elemente integriert sein müssen:

    • Kundenbedarfsanalyse
    • Kundenakquisition
    • Verkauf
    • Kundenbindung
    • Key Account Management
    • Kundenbefragung / Kundenfeedback

    Wir operieren hier vor dem Hintergrund des COATRAIN®-Kundenorientierungsmodells:

    modell_kundenorientierung

    Die Ziele, die wir mit unseren Kundenorientierungsprogrammen verfolgen, sind:

    • Analyse der IST-Situation und des Bedarfs des Unternehmens an Entwicklung der Kundenorientierung
    • Optimierung und Anpassung der Organisation, Rollen und Prozesse
    • Entwicklung von Leitlinien und Regeln der Kundenorientierung…
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    Mariami Koberidze
    25.05.2018
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    Outdoor Teambuilding – welche Qualitäten und Potenziale sind in Ihrem Team vorhanden?

    Was ist Outdoor-Teambuilding?

    • Outdoor Coaching
    • Outdoor Coaching
    • Outdoor Coaching
    • Outdoor Coaching
    • Outdooraktivitäten initiieren abseits des Alltags einen gruppendynamischen Prozess, innerhalb dessen das Team sich auf ungewohnte Art neu begegnen kann.
    • Outdoor-Teambuilding lebt davon, dass sich ausgewählte Personen bzw. ein ganzes Team in ein anderes Erlebnisumfeld begeben, und schafft gerade dadurch die Chance, sich auf ganz andere Weise zu erleben, sowie ungeahnte Seiten bzw. Sichtweisen an sich selbst und anderen Menschen kennen zu lernen.
    • Mit Hilfe von so genannten Team-Tools wird ein Team vor Herausforderungen gestellt, die es gemeinsam zu meistern gilt. Dabei entstehen eine Dynamik und Prozesse, die beobachtet sowie im Anschluss an eine Übung reflektiert und analysiert werden können.
    • Outdoor-Teambuilding ist Machen statt Reden. Es wird etwas gemeinsam unternommen, die…
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    Mariami Koberidze
    18.05.2018
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    Nutzen Sie visuelle Stimulation – Unternehmensentwicklung per Dialogbildmethode

    Dialogbildmethode

    Die Dialogbildmethode ist ein Workshop-Instrument, dessen Ziel und Aufgabe es ist, innerhalb von Unternehmen Wissen zu vermitteln sowie den Dialog zu fördern. Dazu wird im Vorfeld ein ca 1 x 2 m großes Schaubild entwickelt, auf dem vorher definierte Themenbereiche in Form von Illustrationen symbolisch dargestellt werden. Das Bild enthält viele unternehmenscharakterliche Züge, damit sich die Schulungsteilnehmer schnell darin wiederfinden. Stark assoziativ und teilweise provokativ wirkende Elemente der Illustration regen zur Diskussion an.

    Per Dialogbild ins Gespräch kommen

    Im Workshop führt ein Moderator die Teilnehmenden durch das Bild und lässt sie Zusammenhänge und Informationen aktiv im Dialog erarbeiten. Diese Vorgehensweise stärkt sowohl Verständnis als auch Motivation und Eigeninitiative von Führungskräften und Mitarbeiter/innen. Deshalb nennen wir diese Methode häufig auch…

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    Mariami Koberidze
    09.05.2018
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    Was macht einen qualifizierten Business-Coach aus?

    Anforderungsprofil für Business-Coaching-Kompetenzen

    Was macht einen qualifizierten Business-Coach aus? Coaching Magazin

    Ein qualifizierter Business-Coach soll fachkompetent, methodisch versiert, erfahren, reflektiert, professionell und menschlich sympathisch sein? Doch was heißt das konkret? Die Autoren des vorliegenden Artikels haben auf der Basis einer umfassenden Recherche ein Modell entwickelt, das bei aller Komplexität, die eine fundierte wissenschaftliche Herangehensweise erfordert, auch praktisch eingesetzt werden kann – nicht als dogmatisches Pflichtenheft, sondern als Orientierungshilfe für die weitere Professionalisierung.

    Um mehr dazu zu lesen, laden Sie kostenlos die PDF-Datei herunter!

    Veröffentlicht im Coaching Magazin, Ausgabe 2, 2018: www.coaching-magazin.de

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