Gruppen & Teams

COATRAIN^®  Coachingarbeit mit Gruppen und Teams

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Zusammenarbeit erfolgreicher gestalten:
COATRAIN^® Entwicklung von Gruppen & Teams

Wenn in Gruppen und Teams eine gute, ineinandergreifende Zusammenarbeit ins Stocken gerät, sich Teams erst finden müssen, oder auch ein Zusammenspiel zwar harmonisch aber wenig motiviert und effizient verläuft, werden nicht selten und nicht selten zu voreilig Parolen ausgegeben wie : „Hier muss mal ein Ruck durch die Mannschaft gehen“, oder: „Wir brauchen mehr Teamgeist“. Oftmals ist der große Rundumschlag aber gar nicht die richtige Antwort auf die Herausforderung. Oder anders ausgedrückt:
„Warum die ganze Gruppe auf Kur schicken, wenn gezielte chirurgische Eingriffe viel wirkungsvoller sind?“ Als erfahrene Business-Coachs gehen wir mit Bedacht an team- und gruppendynamische Veranstaltungen im organisationalen Kontext heran.

Wir sind uns dabei bewusst, dass mit einer Gruppen- oder Teamveranstaltung stets ein Forum geschaffen wird, auf dem sich Menschen anders als sonst verhalten. Dort werden Dinge gesagt oder getan, die sonst keiner sagen oder tun würde. Und dort werden Dinge unterlassen und verschwiegen, die unter vertraulicheren Umständen keiner unterlassen oder verschweigen würde.
Nicht selten stecken hinter der Beschwörung des Teamgeists auch mystifizierte Teamideale, handfeste Konflikte oder ein Führungsvakuum. Wir empfehlen in diesen Fällen eher Einzel-Coachings der Gruppen-/Teamleiter bzw. Kleingruppen-Coachings unter 6 oder 8 Augen in Begleitung eines Coachs.

Doch es bleiben genug Anlässe, wo Gruppen- und Teamveranstaltungen sinnvoll und zielführend sind. Wir haben aus der Praxis für die Praxis sieben unterschiedliche Interventionsformen entwickelt. Die folgende Übersicht erleichtert hier die Entscheidung, welche Form die richtige ist. Die folgenden Kriterien sollen dabei helfen:

• Qualifizierung meint, dass hier Know-how vermittelt und geübt wird.
• Prozessbegleitung meint, dass hier die allparteiliche Moderation von Sach- und gruppendynamischen Themen im Mittelpunkt steht.

• Praxisorientierung meint, dass hier gemeinsam nah an der Lösung von Fragen und Problemen im Arbeitsfeld gearbeitet und optimiert wird.
• Erlebnisorientierung meint, dass hier gruppendynamische Übungen und Planspiele für neue Erfahrungen miteinander, abseits des alltäglichen Handelns, sorgen.

Angebote für Gruppen und Teams

Erfolgreiche Arbeit in Gruppen und Teams bestimmt in hohem Maße auch den Gesamterfolg eines Unternehmens. Kein Wunder, dass hier schnell agiert wird, wenn Prozesse ins Stocken geraten, wenn Teams sich finden müssen. Oder wenn die Zusammenarbeit zwar harmonisch aber wenig motiviert und effizient verläuft. Dabei ist das „Hauruck-Verfahren“ wenig sinnvoll. Als erfahrene Business-Coachs gehen wir mit Bedacht an team- und gruppendynamische Veranstaltungen im organisationalen Kontext heran.

Wir sind uns dabei bewusst, dass mit einer Gruppen- oder Teamveranstaltung stets ein Forum geschaffen wird, auf dem sich Menschen anders als sonst verhalten. Dort werden Dinge gesagt oder getan, die sonst keiner sagen oder tun würde. Und dort werden Dinge unterlassen und verschwiegen, die unter vertraulicheren Umständen keiner unterlassen oder verschweigen würde.

Nicht selten stecken hinter der Beschwörung des Teamgeists auch mystifizierte Teamideale, handfeste Konflikte oder ein Führungsvakuum. Wir empfehlen in diesen Fällen eher Einzel-Coachings der Gruppen-/Teamleiter bzw. Kleingruppen-Coachings unter 6 oder 8 Augen in Begleitung eines Coachs.

Doch es bleiben genug Anlässe, wo Gruppen- und Teamveranstaltungen sinnvoll und zielführend sind. Wir haben aus der Praxis für die Praxis unterschiedliche Interventionsformen entwickelt.

Sprechen Sie uns gern an, damit wir gemeinsam die richtigen Maßnahmen für Ihre Herausforderung mit Teams und Gruppen identifizieren können.

Die folgenden Coaching-Varianten könnten auch für Sie passen:

• Team-Profiling

• Outdoor-Teambuilding

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Johanna M. Steinke
— Geschäftsführung und Lehrcoach —

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