CAPTain Management Kompetenz Test

1 Was ist der CAPTain-Test?
2 Wo wird der CAPTain-Test eingesetzt?
3 Verhaltensdimensionen und Faktoren des Arbeits- und Leistungsstils

Was ist der CAPTain-Test?

CAPTain ist ein wirtschaftspsychologisch fundierter Test des Arbeits- und Leistungsstils sowie des Führungs- und Teamverhaltens. Er wurde in den 1980er Jahren in Schweden als kriteriumsorientiertes Beurteilungsverfahren entwickelt und misst differenziert die berufs- und erfolgsrelevanten Verhaltensmuster.

Das Instrument beurteilt essentielle Führungsfähigkeiten und zeigt in der Auswertung konkrete Stärken und Entwicklungsfelder auf. Dazu werden unterschiedliche Bereiche des Verhaltens im Detail erfasst und in Bezug auf wesentliche Kompetenzmerkmale ausgewertet.

Hintergrund und Bewertungsmaßstab ist ein allgemeines Kompetenzmodell der Managementfähigkeiten aufbauend auf einer wissenschaftlich abgesicherten Analyse der Kompetenzen leitender Führungskräfte in großen westlichen Unternehmen.

Das Interessante ist, dass eine Auswertung im Hinblick auf vier verschiedene Anforderungsprofile erfolgen: Oberes Management, Mittleres Strategisches Management, Mittleres Operatives Management, Unteres Management.

Leistungsbausteine für den beruflichen Erfolg

CAPTain-Management-Kompetenz Infografik

Wo wird der CAPTain-Test eingesetzt?

Das CAPTain Testverfahren bietet eine hochwertige Analyse der Führungs- und Managementkompetenzen von Führungskräften. Das Interessante ist, dass eine Auswertung im Hinblick auf vier verschiedene Anforderungsprofile erfolgen:

  1. Oberes Management
  2. Mittleres Strategisches Management
  3. Mittleres Operatives Management
  4. Unteres Management

Die 32 Verhaltensdimensionen und 10 Faktoren des Arbeits- und Leistungsstils

  1. Führungsverhalten: Führungsrolle, Führungsstärke, Delegation, Einflussnahme
  2. Führungsverhalten im Kundenkontakt: Führungsstärke, Fachliche Beratung, Einflussnahme
  3. Umgangsstil und Zusammenarbeit im Team: Offenheit für Kontakt, Persönlicher Draht, Wortführer in der Gruppe, Selbstbeherrschung, Selbstbehauptung, Zwischenmenschliche Nähe, Gruppenorientierung, Kooperation
  4. Einstellung zur Arbeit und Ambitionen: Einsatzfreude, Drive, Persönlicher Ehrgeiz, Ausdauer, Dinge zu Ende bringen
  5. Eigenverantwortung und Selbständigkeit: Selbständigkeit, Unterstützungsbedarf, Autoritätsorientierung
  6. Zielorientierung und Entscheidungsfreude: Zielorientierung, Entscheidungsfreude
  7. Pragmatismus und Kreativität: Sorgfältige Umsetzung, Überlegtheit, Neugier, Eigene Ideen, Veränderungskraft
  8. Systematik und Genauigkeit: Selbstorganisation, Detailorientierung
  9. Aktivität: Arbeitstempo, Aktivitätsniveau
  10. Selbstvertrauen
Rufen Sie uns an: +49 40 - 24 83 50 50
Individueller Kennenlern-Termin

Fordern Sie hier weitere Informationen zu unseren Coaching-Tests an

blank
Johanna M. Steinke
— Geschäftsführung und Lehrcoach —

COATRAIN®
Graustraße 1
D-21029 Hamburg

Tel +49 (0)40 – 24 83 50 50
Mo.-Fr. 9:00 – 17:30 Uhr
info@coatrain.de

Rückruf-Service
Wenn Sie Ihre Telefonnummer und Erreichbarkeit eintragen, rufen wir gerne zurück.

Videotelefonie (Zoom)
Johanna M. Steinke  möchte Sie gerne persönlich und individuell kennen lernen. Sie haben auch die Möglichkeit einen Termin per Zoom zu vereinbaren.

    Anrede*

    Vorname*

    Nachname*

    E-Mail*

    Telefon

    Ihre Nachricht*

    Mit den Datenschutzbestimmungen erkläre ich mich einverstanden.*

    * Damit Sie Informationen von COATRAIN® erhalten können, bitten wir Sie, sich mit der Nutzung Ihrer Daten für den Informationsversand einverstanden zu erklären. Das geänderte Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (speziell §7 UWG) fordert von Unternehmen, Ihnen die Möglichkeit zu geben, aktiv zu entscheiden, von wem und wie Ihre Daten genutzt werden. Vielen Dank für Ihr Vertrauen!

    blank


    Unser Dankeschön

    Zum Dank für Ihre Anfrage senden wir Ihnen einen Link zu unserem exklusiven Coaching Awareness-Tool als PDF!