Systemische Coach-Ausbildung zum Professional Coach in Hamburg

Coaching-Ausbildung integrativ und lösungsorientiert (beinhaltet Business Coach)

Coaching Ausbildung Hamburg

Unsere berufsbegleitende systemische Coach-Ausbildung vermittelt alle wesentlichen Haltungen, Techniken und Vorgehensweisen um Menschen in ihren Klärungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen professionell zu fördern und zu begleiten.

Systemisches Coaching wird methodenplural und interdisziplinär vermittelt. Damit sind die gelernten Inhalte zudem für organisationsinternes Coaching sowie für Life-Coaching geeignet. Sie entwickeln Ihre Potentiale durch eine systemische Coaching Ausbildung und erschließen sich neue berufliche Ziele.

Zielgruppe

Die Zielgruppe der Ausbildung für systemisches Coaching ist eine Mischung aus Personalern / Human Resource’lern, Beratern, Trainern und Führungskräften. Diese Zusammensetzung wirkt horizonterweiternd, denn es treffen in der Ausbildung die Rollen zusammen, die auch später in der Praxis häufig zusammenwirken.

Frei von Esoterik, frei von Psychozauber — und ohne überflüssige Gruppendynamik.

Diese Ausbildung ist als
Bildungsurlaub anerkannt.

Umfang der systemischen Coach Ausbildung zum Professional Coach (beinhaltet Business Coach)

Der Aufwand der systemischen Coach Ausbildung zum Professional Coach (inkl. Business Coach) umfasst 408 Zeitstunden, die sich wie folgt zusammensetzen:

  • 4 Stunden Profil-Coaching (Individuelle Lernzielentwicklung auf der Basis eines Persönlichkeitstests)
  • 176 Stunden Präsenzveranstaltungen (Input und Übung) an insgesamt 22 Wochentagen verteilt auf acht Trainingsblöcke. Diese finden in der Regel übers Wochenende (Freitag – Sonntag) statt
  • 56 Stunden Lern- und Übungspartnerschaften (Übung)
  • 112 Stunden Theorie (Selbstlernverfahren)
  • 60 Stunden Praxis (Durchführung und Dokumentation eines Coachingprozesses)
  • Dauer der Ausbildung ca. 15 Monate

Inhalte der Ausbildung zum systemischen Coach

Die Themenmodule der Ausbildung gliedern sich in acht Trainingsblöcke (bitte den entsprechenden Block wählen zum Anzeigen der Details).

  • 8 Ausbildungs-Module
  • 23 Tage Präsenz-Training
  • Lern- und Übungspartnerschaften in Untergruppen
  • Fall-Dokumentation
  • Abschlusszertifizierung

Themenmodule der Ausbildung

Die Themenmodule der Ausbildung gliedern sich in acht Trainingsblöcke (bitte den entsprechenden Block wählen zum Anzeigen der Details).

Grundlagen – Wie sich Menschen in ihren Rollen verändern

  • Check-In
  • Persönlichkeitsentwicklung und Verhaltensänderung
  • Coaching – Definitionen, Modelle, Rollenklärung als Coach
  • Coaching-Prozesse: 7-Step-Proceeding
  • Coaching-Techniken I & II: Kontakt- und Zielklärung

Kommunikation und Führung im Coaching

  • Beziehung, Kommunikation und Feedback
  • Führung 4.0 und Leadership-Coaching
  • Gender Coaching
  • Coaching-Techniken III: Anliegen- und Kontextexploration

Kriseninterventionen

  • Persönlichkeitstypologien (Typenlehre)
  • Psychische Störungen und Sucht in Organisationen
  • Umgang mit Emotionen
  • Selbstsicherheits-Coaching
  • Coaching-Techniken IV: Tiefende Techniken
  • Transfer: Fallsupervision in der Gruppe

Organisationsinternes und Systemisches Coaching

  • Team-Coaching/Gruppen-Coaching
  • Agile Arbeitswelten, Holakratie, und Coaching in Organisationen
  • Coaching-Techniken V: Systemische Coaching-Techniken

Life Coaching

  • Gesundheits-Coaching
  • Transfer: Fallsupervision in der Gruppe
  • Burnoutprophylaxe und Stressmanagement-Coaching
  • Zeitmanagement- und Work Life Coaching

Konfrontieren, Involvieren, entscheidend vorankommen

  • Kreativitäts- und Problemlösungstechniken
  • Entscheidungs-Coaching
  • Konfrontation und Humor im Coaching
  • Fallsupervision: Umgang mit schwierigen Coachingsituationen in der Praxis
  • Coaching-Techniken V: Lösungsorientierte Techniken

Konflikte erkennen, verhandeln, lösen

  • Konfliktmanagement und Konflikt-Coaching
  • Verhandlungsführung

Transfer- und Lernprozesse intensiv begleiten

  • Didaktik des Coachings
  • Coaching-Techniken VI: Anliegenzentrierte Themenvermittlung und Verhaltenserprobung mit Videofeedback
  • Telefon-Coaching/Online-Coaching
  • Coaching-Techniken VII: Abschlusstechniken
  • Transfer: Praxisprobe
  • Check-Out, Vernetzung und Zertifizierung Professional Coach

Rufen Sie uns einfach an

+49 40 - 24 83 50 50

Live-Demonstrationen und viele Praxisübungen

Gestartet wird mit Profil-Coaching für jeden Teilnehmenden, welches Ziele und die jeweilige Rolle ergründet. Anschließend werden Intensiv-Trainingsgruppen gebildet. Sie nutzen ein seit 1999 gereiftes didaktisches Konzept mit Live-Demonstrationen, viel Praxisübungen zu zweit, intensive Arbeit an eigenen Themen.

80 ausgereifte Tools stehen zur Verfügung von denen rund 60 einen Einsatz in der Ausbildung finden.
Fallstudien und Fallbeispiele aus der Praxis haben dabei ein besonderes Gewicht.

Wir mögen keine langen Vorträge und keine selbstverliebten Trainer. Wir lieben hingegen Führungs- und Coaching-erfahrene, vielfältig und profund qualifizierte Ausbilder mit Bodenhaftung.

Jede Zweier-Kleingruppe hat einen eigenen Übungsraum mit Flipchart und Whiteboard. Dabei geben wir ständig Feedback durch unsere Ausbilder in den Übungsgruppen. Gegen Ende nutzen wir in Übungen ein Video-Feedback. Zu jedem Trainingsmodul gibt es ein eigenes von COATRAIN erstelltes Handout im Umfang zwischen 40 und 80 Seiten.

Die Theorie wird im Selbstlernverfahren vor jedem Block vorbereitet und im Training vernetzt. Jede/r Teilnehmende übt parallel zur Ausbildung real an einem externen Klienten und verwendet diese Erfahrung in der Gruppe Supervision und Fallarbeit.

7-Step-Proceeding Methode

7-Step-Proceeding Coaching

Nach Möglichkeit unterrichten immer eine Frau und ein Mann. Wir flicken kein Patchwork aus unterschiedlichen Themen und Teilnehmenden, sondern erreichen durch konzeptionelle Methoden (sog. 7-Step-Proceeding) eine Ausbildungsgruppe, die zusammenbleibt und über die Ausbildung hinaus von den Lehr-Coaches persönlich begleitet und betreut wird.

Logo dvct
Logo DBVC

Professional Coach mit Zertifikat.
Ganzheitlich — Fundiert.

Unsere Coaching-Zertifikate tragen die Anerkennungen der Verbände dvct und DBVC, sowie der verbandsunabhängigen Forschungsstelle Coach-Gutachten der Helmut-Schmidt-Universität und ist als berufliche Fortbildung bzw. Lehrgang behördlich anerkannt (Überblick über Förderprogramme).

Die systemische Coach-Ausbildung zum Professional Coach entspricht den Kriterien von Stiftung Warentest für Coaching-Weiterbildungen.

Professional Coach
ZielgruppePersonaler, Human Resource’lern, Berater, Trainer und Führungskräfte
Basis Ausbildung
Methodenplural und interdisziplinär
Inkl. individuellem Profil-Coaching
Module8
Tage Präsenztraining23
Inkl. individuellem Profil-Coachingbis 80 Seiten Umfang
Module
Toolbox und Handouts
Als Bildungsurlaub anerkannt
Gütesiegel des Coaching-Verbands dvct
und Weiterbildung Hamburg e.V.
Vom Deutschen Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) anerkannte Weiterbildung
Gemäß Kriterien Stiftung Warentest für Coaching-Weiterbildungen
Investitionen*€ 7.900,—
* Der Betrag ist von der Mehrwertsteuer befreit.

Aktuelle Termine

Coach-Ausbildung zum Professional Coach (inkl. Business Coach)
Link
Hamburg
2020-11-27

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Auf der einführenden Seite Coaching Ausbildung finden Sie ein Übersichtstabelle zum Vergleichen der Business Coach Ausbildung mit der Ausbildung zum Professional Coach (inkl. Business Coach).

Termine

Alle Coaching Termine finden Sie in unserem Seminarkalender.

Dokument Vorschau

Unsere Broschüre
Professional Coach (inkl. Business-Coach)
als PDF herunterladen oder drucken

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Johanna M. Steinke
— Geschäftsführung und Lehrcoach —

COATRAIN®
Graustraße 1
D-21029 Hamburg

Tel +49 (0)40–24 83 50 50
Mo.-Fr. 9:00 – 17:30 Uhr
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