Schlüsselqualifikationen

Den Umgang mit fachlichem Wissen ermöglichen:
COATRAIN® Coaching von Schlüsselqualifikationen

Schlüsselqualifikationen sind überfachliche Kompetenzen, die zum Handeln befähigen. Sie sind kein Fachwissen, sondern ermöglichen den kompetenten Umgang mit fachlichem Wissen. Schlüsselqualifikationen sind deshalb neben den Fachkompetenzen der zweite zentrale Bereich der Personalentwicklung. Schlüsselqualifikationen können kognitiv-analytischer (z.B. Problemlösungsfähigkeiten) oder sozio-emotionaler (z.B. Teamfähigkeit) Natur sein. Sie sind für den effektiven Mitarbeiter- und Kundenkontakt sowie den erfolgreichen Absatz von Produkten in jedem Fall spielentscheidend. Denn sie sind das Fundament für eine lebendige und effiziente Anwendung des fachlichen Know-hows.

Coaching leistet beim Aufbau von Schlüsselqualifikationen etwas Einzigartiges: Es startet bei den ganz konkreten Fragestellungen und Anliegen des Coachees. Und wenn Inhalte vermittelt werden, erfolgt dies ebenfalls nah am Anliegen und dem Bedarf des Coachees. Auch disziplinübergreifend: Wer beispielsweise Bedarf bei der Verbesserung seiner Kommunikation hat, kann darüber hinaus etwas über Konfliktlösung oder Verhandlungsführung erlernen, wenn dies im Coaching zur Sprache kommt.

Anders als in Seminaren kann ein Coachee im Coaching ganz gezielt auf demnächst stattfindende konkrete Praxissituationen vorbereitet werden. Zum Beispiel in Praxissimulationen oder Rollenspielen zwischen Coach und Coachee. Manchmal auch mit Hilfe von Statisten, die einbestellt werden. Die Umsetzung kann dann im folgenden Coaching ausgewertet und weiter verbessert werden.

Nicht selten wird die Realität auch direkt ins Coaching geholt, indem Tonband- oder Videoaufzeichnungen aus der Praxis ausgewertet werden. So kann nachvollzogen werden, wie der Coachee tatsächlich am Arbeitsplatz agiert.

Varianten im Coaching von Schlüsselqualifikationen

  • SQ-Coaching
  • Gesprächsführungs-Coaching
  • Zeit- und Selbstmanagement-Coaching
  • Charisma-Coaching

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Die folgenden Coaching-Varianten könnten auch passen:

  • Führungskräfte-Coaching
  • Management-Coaching / Executive-Coaching
  • Coaching von Doppelspitzen
  • First Time Leader – Coaching von neuernannten FK, vom Kollegen zum Vorgesetzten, die ersten 100 Tage
  • Review-Coaching
  • Change-Management-Coaching
  • Critical-Incident-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Trennungs-Coaching
  • Unternehmer-Coaching
  • Unternehmernachfolge-Coaching
  • Inhaber-Coaching / Coaching von Unternehmerpaaren
  • Stressmanagement-Coaching
  • Personal Placement: Coaching bei Jobverlust
  • Profil-Coaching
  • Karriere-Coaching
  • Outplacement-Coaching
  • Entscheidungs-Coaching
  • Mentaltraining
  • Coaching im Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten
  • Work-Life-Balance-Coaching
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