COATRAIN® Story: Träume werden wahr

Vom tiefen Verständnis der Psychologie bis zur globalen Anerkennung unserer Coaching-Innovationen. Hier tauchen wir ein in unsere faszinierende Entwicklungsreise vom Traum hin zu unserer Coaching-Company COATRAIN®.

Die Geburtsstunde von COATRAIN® — Eine Vision wächst

„Alle Träume können wahr werden, wenn wir den Mut haben, ihnen zu folgen.“
Walt Disney

Das Zitat von Walt Disney begleitet uns, Johanna M. Steinke und Ingo Steinke, seit den ersten Tagen unserer Reise. Unsere Geschichte begann mit einem intensiven Studium der Psychologie bei renommierten Professoren wie Friedemann Schulz von Thun, Hugo Schmale und anderen.

Diese Zeit legte den Grundstein für unser tiefes Verständnis menschlicher Psychologie, doch wir wollten mehr als nur theoretisches Wissen — wir träumten davon, die Psychologie in wirksame Instrumente umzusetzen und eine neue Ära des Coachings einzuleiten.

Der Erste Traum: Von der Theorie zur Praxis – Psychologie zum Leben erwecken

Unser erster großer Traum war es, die theoretische Psychologie in praktische, wirksame Werkzeuge umzusetzen. Damals gab es keine fertigen Tools – wir mussten sie selbst entwickeln. Heute verfügen wir über 260 erprobte Tools, die nicht nur theoretisch fundiert, sondern auch praxisnah sind.

Diese Werkzeuge helfen Menschen in Organisationen, sich selbst besser zu verstehen, Kommunikationsbarrieren zu überwinden und effektive, respektvolle Beziehungen aufzubauen.

Jeder Schritt, jedes Tool entstand aus der Überzeugung, dass Menschen in ihrer Entwicklung unterstützt werden müssen, um ihr volles Potenzial zu entfalten.

Der Funke auf der Gartenliege: Der Traum vom eigenen Coaching-Unternehmen

Eines sonnigen Nachmittags, entspannt auf einer Gartenliege, wurde die Vision eines eigenen Coaching-Unternehmens geboren. Wir träumten davon, dass Coaching so selbstverständlich wird wie eine Zahnreinigung – ein fester Bestandteil der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Nach Jahren intensiver Arbeit und unermüdlicher Überzeugungsarbeit wurde diese Vision Wirklichkeit. Wir etablierten Coaching als präventive Maßnahme in Unternehmen und erklärten immer wieder, was Coaching ist und was es nicht ist. Dieser Prozess war nicht immer einfach, doch wir wussten, dass wir etwas Großes erschaffen konnten.

Unser Dritter Traum: Ausbildung von Coaches – Wissen weitergeben und inspirieren

Wir wollten nicht nur selbst coachen, sondern auch andere zu großartigen Coaches ausbilden. Seit 1998 bieten wir die weltweit erste Business Coaching Ausbildung an.

Bis heute haben wir über 1.500 Menschen erfolgreich ausgebildet. Unser Ausbildungskonzept wird stetig weiterentwickelt und passt sich den neuesten Anforderungen und Erkenntnissen an.

Jeder Absolvent ist ein Teil unserer Vision, Coaching zu einem integralen Bestandteil der professionellen Entwicklung zu machen. Wir sind stolz darauf, eine Generation von Coaches hervorzubringen, die mit Herz und Verstand arbeiten.

Professionalisierung: Coaching als anerkannte Profession etablieren

Ein weiterer großer Traum war es, Coaching als ernstzunehmende Profession zu etablieren. Wir rekonstruierten die Geschichte des Coachings und halfen, professionelle Standards zu setzen. Unsere Bemühungen trugen zur Gründung der International Organization of Business Coaching (IOBC) bei und führten zur Entwicklung von Standards für Coachingprozesse und -qualität.

Wir wollten, dass Coaching als eine respektierte und wirkungsvolle Profession anerkannt wird, die Menschen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt.

Internationaler Erfolg: Coaching weltweit verbreiten

Unser fünfter Traum war es, Coaching international bekannt zu machen und globale Standards zu setzen. Mit zahlreichen Veröffentlichungen und dem ersten Kompetenzmodell für Business Coaching haben wir maßgeblich zur Internationalisierung des Coachings beigetragen.

Wir träumten davon, dass Coaching in allen Ecken der Welt als kraftvolles Werkzeug für persönliche und berufliche Entwicklung erkannt und genutzt wird. Dieser Traum treibt uns bis heute an und wir freuen uns, dass wir Teil dieser globalen Bewegung sein dürfen.

COATRAIN® bietet die weltweit erste Business Coaching-Ausbildung — seit 1995.

Der Blick nach vorn: Unsere unerschöpflichen Träume

Unsere Träume gehen natürlich noch weiter. Agiles Arbeiten begeistert uns, weil es die Effizienz steigert und den Reifegrad der Beteiligten fördert. Wir möchten das Management neu definieren und eine Vision entwickeln, die den zukünftigen Herausforderungen gerecht wird. Dabei ist es unser Ziel, Verantwortung für Organisationen, Menschen und moderne Systeme in den Fokus zu rücken. Wir träumen weiterhin und sind gespannt, wohin unsere Entwicklungsreise uns führen wird. Unser Motto „Alle Träume können wahr werden, wenn wir den Mut haben, ihnen zu folgen“ bleibt der Kern unserer Philosophie.

Wir laden herzlich ein, in der Welt von COATRAIN® einzutauchen und sich von unseren Träumen und deren Verwirklichung inspirieren zu lassen. Jeder Traum, den wir haben, jedes Ziel, das wir erreichen, ist ein weiterer Schritt auf unserer gemeinsamen Reise.

Herzliche Grüße

Johanna M. Steinke & Ingo Steinke

– Geschäftsführung –

P.S.: Wir träumen übrigens weiter …

COATRAIN® – Qualität & Zertifikate

Der DBVC ist der führende Verband für Business Coaching und Leadership im deutschsprachigen Raum. Mitglieder des DBVC sind bekannte und profilierte Coaching-Experten, die als Wegbereiter für Coaching in Deutschland gelten. Seiner führenden Rolle gemäß setzt sich der DBVC für Seriosität, Qualitätsstandards und Professionalität im Coaching-Bereich ein. Als einziger Verband verfolgt der DBVC ein „Vier-Säulen-Konzept“ und verbindet Experten aus allen relevanten Feldern: Coaching, Unternehmen, Wissenschaft und Weiterbildung.
Der dvct ist der mitgliederstärkste Verband für die Themen Coaching und Training. Er vertritt als eingetragener Berufs- und Fachverband die Interessen seiner Mitglieder, fördert das Ansehen und die Qualifikation der Trainer und Coaches. Er unterstützt Mitglieder, Organisationen und Personen aus Wirtschaft und Gesellschaft als Ansprech- und Kooperationspartner. Der dvct wurde 2003 gegründet und versteht sich als Lobby, die sich für Qualität einsetzt. Die Mitgliedschaft steht nicht nur Coaches und Trainern offen – auch Forschung, Lehre, Wirtschaft und Politik sind aufgefordert, sich zu engagieren. Mitglieder sind Einzelpersonen, Institutionen und Weiterbildungseinrichtungen aus den Bereichen Coaching und Training. Logo dvct COATRAIN® ist durch den Senior Coach Johanna M. Steinke im dvct vertreten und als dvct- Institutsmitglied anerkannt.
Der Verband International Organization for Business Coaching e.V. (IOBC) sichert weltweit die kontinuierliche Entwicklung von Qualität, Seriosität und Professionalität im Business Coaching. Damit ist die IOBC ist der einzige internationale Dachverband für professionelles Coaching mit dem alleinigen Fokus auf Leadership und Business Coaching. Die vernetzt IOBC Business Coaches und Experten fürs Coaching aus Unternehmen, der Wissenschaft, der Forschung und Ausbildung. Die IOBC höchste wissenschaftlich erarbeitete Qualitätskriterien und evaluierte Qualitätsstandards für Coachings entwickelt und gefördert.
Die kiwa ZERTPUNKT Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen ist ausgewiesener Experte im Bereich der Zertifizierung von Bildungsunternehmen. Seit 2005 werden bundesweit Zertifizierungen nach der Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung (AZWV/AZAV) durchgeführt. Ebenso zertifiziert die ZERTPUNKT GmbH gemäß den international anerkannten Standards der DIN EN ISO 9001. Das Qualitätsmanagementsystem von COATRAIN® ist durch ZERTPUNKT zertifiziert und wird in zweijährlichem Abstand rezertifiziert.
Die Stiftung Warentest hat in den Jahren 2011 bis 2013 eine Studie zu Coachingweiterbildungen in der Bundesrepublik Deutschland durchgeführt. Dazu wurde den Instituten, darunter auch COATRAIN® ein umfangreicher Fragebogen zugeschickt, der beantwortet werden musste (schriftliche Befragung). Außerdem wurden das Konzept/Curriculum sowie die Teilnehmermaterialien eingereicht. Die Unterlagen der mitwirkenden Institute wurden geprüft und verglichen. Aus den Inhalten der Konzepte hat die Stiftung Warentest allgemeingültige Kriterien für Coachingweiterbildungen entwickelt. Diese wurden in der ersten Jahreshälfte 2013 in einer Expertenkommission diskutiert und modifiziert. Am 27. September 2013 hat Stiftung Warentest sodann die Ergebnisse ihrer Studie veröffentlicht.