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Coach Ingo Steinke mit Teilnehmern

Fehlerkultur und Feedback

Kommunikationsmuster und Umgang miteinander nachhaltig verändern

Gravierende Defizite in der Fehler- und Feedbackkultur beeinträchtigen oft die Kooperation und Effizienz von Teams. Unser innovatives Feedbackverfahren zielt darauf ab, das Kommunikationsmuster und den Umgang miteinander nachhaltig zu verbessern. Teammitglieder und Führungskräfte lernen, Erfolge und Fehler sofort und direkt zurückzumelden.

So entsteht ein offenes, vertrauensvolles und effizientes Klima. Im Seminar wird praxisnah an schwierigen Feedbacksituationen gearbeitet, Lösungsansätze werden erarbeitet, das eigene Verhalten reflektiert und Verhaltensalternativen erprobt.

Online teilnehmen

Dieses Training ist optional auch als virtueller Kurs für eine Online-Teilnahme buchbar.

Datum:
09.10.2025 – 10.10.2025

Standort:
Hamburg

Dauer:
2 Tage

Teilnehmende:
max. 8 Teilnehmende

Ausbildunggebühr:
auf Anfrage

Trainer/-in

Mehr zur Person

Dipl.-Psych. Ingo Steinke (Senior Coach DBVC & IOBC)

Inhaltsverzeichnis

  • Themeninhalte
  • Nutzen
  • Zielgruppe
  • Methoden

Themeninhalte

Authentisch kommunizieren: Klar in der Sache, fair zur Person

Der Unterschied zwischen Defizit- und Ressourcenorientierung

Kommunikationsstile und persönliche Entwicklungsaufgaben

Feedbackregeln und Feedbacktechniken in praktischer Anwendung

Selbstwahrnehmung – Fremdwahrnehmung: Feedback auf die eigene Wirkung

Leitlinien zur Entwicklung einer Fehler- und Feedbackkultur

Frage- und Argumentationstechniken im Feedback

Umgang mit Projektion, Übertragung und Gegenübertragung im Feedback

Umgang mit schwierigen Kollegen und Mitarbeitern

Kritikgespräche führen

Wirkungsvoll Respekt zollen und Anerkennung geben

Nutzen

Die Fähigkeit, authentisch und zeitnah Feedback zu geben oder zu empfangen trägt maßgeblich dazu bei, das Arbeitsklima zu verbessern, das Entstehen von Mobbingsituationen zu verhindern, eine von Wohlwollen und Klarheit getragene Fehlerkultur sowie einen von Respekt und Effektivität getragenen echten Teamgeist zu entwickeln.

Die Freude an der Zusammenarbeit, an gemeinsamen Lernprozessen und Erfolgen kehrt zurück.

Zielgruppe

Teammitglieder, Teamleiter, Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen, ganze Teams in ihrer „natürlichen“ Zusammensetzung am Arbeitsplatz

Methoden

Trainer-Input, Rollenspiel (auf Wunsch mit Video-Feedback), praxisbezogene Fallbeispiele, Feedbackübungen, Transfer durch persönliche Entwicklungsaufgaben.

Wir freuen uns über einen Anruf oder eine Nachricht.

  • Mehr zur Person

    Dipl.-Psych. Johanna M. Steinke (Senior Coach DBVC & IOBC)

    • Gesellschafter/-in
    • Lehr-Coach
    • Geschäftsführung COATRAIN®
    • Senior Coach (DBVC)
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    • j.m.steinke@coatrain.de

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    Mehr zur Person
 
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Gern vereinbaren wir vorab ein Einzelgespräch zum persönlichen Kennenlernen.

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COATRAIN® zählt zu den Top 10 Coaching-Anbietern und bietet eine persönliche Entwicklungsreise durch Coachings, Ausbildungen und Trainings, die Rollen erlebbar machen – individuell, einmalig, wirksam.

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