Dipl.-Psych. Ingo Steinke
Fehlerkultur und Feedback
Kommunikationsmuster und Umgang miteinander nachhaltig verändern
Gravierende Defizite in der Fehler- und Feedbackkultur beeinträchtigen oft die Kooperation und Effizienz von Teams. Unser innovatives Feedbackverfahren zielt darauf ab, das Kommunikationsmuster und den Umgang miteinander nachhaltig zu verbessern. Teammitglieder und Führungskräfte lernen, Erfolge und Fehler sofort und direkt zurückzumelden.
So entsteht ein offenes, vertrauensvolles und effizientes Klima. Im Seminar wird praxisnah an schwierigen Feedbacksituationen gearbeitet, Lösungsansätze werden erarbeitet, das eigene Verhalten reflektiert und Verhaltensalternativen erprobt.
Online teilnehmen
Dieses Training ist optional auch als virtueller Kurs für eine Online-Teilnahme buchbar.
Trainer/-in
Inhaltsverzeichnis
Themeninhalte
Nutzen
Die Fähigkeit, authentisch und zeitnah Feedback zu geben oder zu empfangen trägt maßgeblich dazu bei, das Arbeitsklima zu verbessern, das Entstehen von Mobbingsituationen zu verhindern, eine von Wohlwollen und Klarheit getragene Fehlerkultur sowie einen von Respekt und Effektivität getragenen echten Teamgeist zu entwickeln.
Die Freude an der Zusammenarbeit, an gemeinsamen Lernprozessen und Erfolgen kehrt zurück.
Zielgruppe
Teammitglieder, Teamleiter, Führungskräfte unterschiedlicher Ebenen, ganze Teams in ihrer „natürlichen“ Zusammensetzung am Arbeitsplatz
Methoden
Trainer-Input, Rollenspiel (auf Wunsch mit Video-Feedback), praxisbezogene Fallbeispiele, Feedbackübungen, Transfer durch persönliche Entwicklungsaufgaben.
Wir freuen uns über einen Anruf oder eine Nachricht.
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Mehr zur Person Dipl.-Psych. Johanna M. Steinke
Gern vereinbaren wir ein Einzelgespräch zum persönlichen Kennenlernen vorab.
Tel +49 (0)40–24 83 50 50
Mo.-Fr. 9:00 – 17:30 Uhr
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