Weiterbildung zum Management Coach / Change Manager

am 20.11.2017

Executive Coaching unterscheidet sich in den Anliegen und Dialogformen sowie in den Themen und Coaching-Varianten vom Business Coaching. Wir haben es hier mit der strategischen Seite von Führung zu tun, viel mit Fragen von Macht und Mikropolitik. Die Gestaltung von Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen und Fusionen, interkulturelles Management sind bedeutende Themen. Auch der präzise Gebrauch von Sprache und das Agieren auf dem öffentlichen und politischen Parkett. Um die Zertifizierung als Management Coach / Change Manager zu erlangen, erwerben die Teilnehmenden auf der Basis der Module, die in der Ausbildung zum Zertifizierten Professional Coach vermittelt werden, zusätzliche Qualifikationen für Coaching im gehobenen und Top-Management. Die Teilnahme am Grundlehrgang Professional Coach ist somit Voraussetzung für den Besuch der weiterführenden Module zum Zertifizierten Management Coach / Change Manager.

Themeninhalte

Die Weiterbildung zum Management Coach / Change Manager enthält die 8 Trainingsblöcke Professional Coach (Basismodule M1 bis M35) und darüber hinaus folgende Inhalte:

  • M36 Strategische Coaching
  • M37 Changemanagement
  • M38 Leitbildentwicklung und Unternehmenskultur
  • M39 Fallsupervision in der Gruppe
  • M40 Karriere-Coaching Techniken
  • M41 Trennung, Outplacement, Bewerbungscoaching
  • M42 Imagebuilding
  • M43 Persönlichkeits- & Management-Diagnostik
  • M44 Mentaltraining & Hypno-Coaching
  • M45 Mikropolitik und Umgang mit Macht
  • M46 Interkulturelles Management
  • M47 Marketing & Akquisition als Coach
  • M48 Fallsupervision in der Gruppe
  • M49 Coaching-Evaluation
  • M50 Check Out / Zertifizierung Management Coach / Change Manager

Nutzen

Die Ziele entsprechen den Zielen der modularen Ausbildung zum Zertifizierten Professional Coach. Darüber hinaus werden die folgenden Zielsetzungen verfolgt: Die Teilnehmenden … – können Tools im Coaching von Strategiethemen, Herausforderungen im Changemanagement und in der Leitbildentwicklung einsetzen (Block: Changemanagement-Coaching) – können Themen um Trennung, Karriereentwicklung und Newplacement mit vielfältigen tiefenden und lösungsorientierten Techniken bearbeiten (Block: Karriere-Coaching) – können mit Trancephänomenen umgehen, kennen die spezifischen Sprachmuster und Strategeme im Top-Management und können mikropolitische Vorgänge im betrieblichen Machtgefüge coachen (Block: Top-Management-Coaching) – können persönlichkeits- bzw. managementdiagnostische Verfahren beurteilen, im Coaching einsetzen und haben selbst ein Qualitätssicherungs- und Evaluationsinstrumentarium für ihr Coaching entwickelt (Block: Diagnostik, Evaluation, Abschluss) – haben ein Konzept zur Vermarktung ihres Coachings entwickelt und können ein professionelles Coachingangebot unterbreiten.

Zielgruppe

Es gelten die Teilnahmevoraussetzungen, die auch für die Ausbildung zum Professional Coach gelten. Die Teilnehmenden haben bereits die Module der Ausbildung zum Professional Coach absolviert. Die Ausbildung zum Management Coach / Change Manager ist geeignet für Teilnehmende, die aktuell oder absehbar mit Führungskräften im gehobenen und Top-Management zu tun haben (werden). Aus Stabs-, Projektmanagement- oder Führungsfunktionen heraus, oder als organisationsinterner wie externer Coach, Berater oder Trainer.



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