Kompakt-Ausbildung zum Zertifizierten Business Coach

am 12.06.2017

Gerade im Businesskontext ist ein gesunder Menschenverstand und Lebenserfahrung nicht ausreichend, um den komplexen Anforderungen eines Coachings gerecht zu werden. Um die vielfältigen Coaching-Themen in ihrem psychologischen und systemischen Kontext erkennen und wirkungsvoll bearbeiten zu können, ist fundiertes Hintergrundwissen und ein umfassendes Methoden-Know-how erforderlich.

Die Ausbildung zum Business Coach vermittelt zukünftigen und bereits tätigen Coaches konzentriert und zugleich praxisnah die erforderlichen theoretischen Grundlagen und ein breites Spektrum praxiserprobter Coaching-Tools. Außerdem bringt die Ausbildung auch für die persönliche Entwicklung der Teilnehmer/innen neue Erkenntnisse und wertvolle Anregungen, so dass davon auch Führungskräfte profitieren.

Im Kompakt-Lehrgang zum Business Coach werden die Teilnehmer in ca. 6 Monaten zum Business Coach ausgebildet. In 22 Modulen erlernen die TeilnehmerInnen die grundlegenden Qualifikationen eines Coaches. Thema des Abschlussblocks ist eine umfassende Fallsupervision, in der die TeilnehmerInnen die in der Zwischenzeit gewonnenen Coaching-Erfahrungen in der Gruppe professionell reflektieren und alternative Lösungswege erarbeiten. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, bestimmte Themen des Grundkurses vor dem Hintergrund der eigenen Coaching-Tätigkeiten vertiefend zu bearbeiten.

Die erfolgreiche Teilnahme an der Ausbildung wird mit dem Zertifikat Business Coach (Prüfsiegel Weiterbildung Hamburg e.V.) bescheinigt. Für Erfrischung und Entspannung im Ausgleich zur hohen Lernintensität ist durch Mittagspausen in erholsamer Atmosphäre beispielsweise mit einem Spaziergang im schönen, grünen Hamburger Osten gesorgt.

Themeninhalte

  • Profil-Coaching / Check-In
  • Persönlichkeitsentwicklung und Verhaltensänderung
  • Coaching – Definitionen, Modelle, Rollenklärung als Coach
  • Coaching-Prozess: 7-Step-Proceeding
  • Coaching-Techniken I: Kontakt- und Zielklärung
  • Beziehung, Kommunikation und Feedback
  • Führung und Leadership-Coaching
  • Coaching-Techniken II: Anliegen- und Kontextexploration
  • Persönlichkeitstypologien (Typenlehre
  • Psychische Störungen und Sucht in Organisationen
  • Coaching in Organisationen
  • Coaching-Techniken III: Systemische Coaching-Techniken
  • Konfliktmanagement/Konflikt-Coaching
  • Coaching-Techniken IV: Tiefende Techniken
  • Fallsupervision in der Gruppe
  • Coaching-Techniken V: Lösungsorientierte Techniken
  • Didaktik des Coachings
  • Coaching-Techniken VI: Anliegenzentrierte Themenvermittlung und Verhaltenserprobung mit Videofeedback
  • Telefon-Coaching
  • Transfer: Praxisprobe
  • Coaching-Techniken VII: Abschlusstechniken
  • Check-Out, Vernetzung und Zertifizierung Business Coach


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