Reiss Profile Motivationsprofil
Steven Reiss analysierte in seinen Untersuchungen Beziehungen, Karrieren, Familie, Sport und Spiritualität und entwickelte daraus 16 Lebensmotive. Über diese Lebensmotive verfügen alle Menschen, allerdings in individuell unterschiedlicher Ausprägung.
Diese Eigenschaften geben dem Leben seine Bedeutung. Laut Reiss sind Wertvorstellungen, nicht eine unbewusste Psychodynamik, die Triebkraft für die Psyche des Menschen.
Definition Reiss Profile
Das Reiss-Profil (engl.: Reiss Profile) ist ein Testverfahren aus der Motivationspsychologie, v.a. geeignet für Coaching- und Beratungszwecke sowie offene Trainings und Seminare.
Das Testverfahren ermöglicht anhand der 16 grundlegenden Werte individuelle und aussagekräftige Motivationsprofile zu erstellen, mit denen eine Gesamtpersönlichkeit abgebildet wird bzw. werden soll.
Die Arbeit mit dem Reiss Profile löst in der Regel einen Selbstreflexionsprozess über Motive und Interessen aus und ermöglicht es, sich selber besser zu verstehen.
Das wiederum kann dazu führen, ein tieferes Werteglück und mehr Lebenssinn zu empfinden. Das Reiss Profile macht auch deutlich, warum andere Menschen anders ticken und liefert Impulse, Konflikte zu vermeiden und Beziehungen zu verbessern.
Was erfasst das Reiss Motivationsprofil?
Der Reiss Profile Test bewertet 16 Lebensmotive bzw. Grundbedürfnisse und ihre individuelle Ausprägung.
- Anerkennung
- Beziehungen
- Familie
- Ehre
- Idealismus
- Macht
- Unabhängigkeit
- Status
- Rache/ Kampf
- Neugier
- Ordnung
- Sparen/ Sammeln
- Emotionale Ruhe
- Eros
- Essen
- Körperliche Aktivität
Wo sollte der Reiss Profile-Test nicht eingesetzt werden?
Es ist nicht ratsam, dieses Instrument in Wettbewerbs- und Leistungsmilieus, d.h. im Unternehmenskontext, in der Personalentwicklung oder in Teamentwicklungen einzusetzen, da die Aussagekraft (Validität, Reliabilität) des Instrumentes noch zweifelhaft ist. Die Auswertung sollte ausschließlich im individuellen Dialog erfolgen, denn hier kommt häufig etwas anderes heraus, als der Test vorgibt.
Die Daten sollten individuell geschützt bleiben, um vorschnelle Typisierungen oder gar Stigmatisierungen auf der Grundlage zweifelhafter Ergebnisse in Teams oder Gruppen zu vermeiden.
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