Life Orientations: LIFO-Methode
Mit der LIFO-Methode werden die eigenen Ziele, Annahmen, Empfindungen, bevorzugte Verhaltensstile bzw. Stilkombinationen in unterschiedlichen Situationen, sowie die der Kommunikationspartner erkannt und effektive Verständigungsstrategien, z.B. mit Mitarbeitern, Kunden, Coachees oder Seminarteilnehmern entwickelt.
Wo ist der Ursprung der LIFO-Methode?
Die LIFO-Methode hat ihren Ursprung in Theorien von Erich Fromm, Carl Rogers und Peter Drucker. Die Philosophie der Methode ist das üben von Toleranz, das Erkennen von Gegensätzen als Ergänzung, die Vermittlung der Fähigkeit, sich auf andere (besser) einstellen zu können, das Erkennen und Nutzen der eigenen Stärken und die anderer sowie die Vermeidung des übertriebenen Einsatzes von Stärken.
Definition LIFO-Methode
Die LIFO-Methode ist eine Persönlichkeitstypologie und dient der Verdeutlichung persönlicher Verhaltensmuster. Sie stellt eine Form der Verhaltens-Typologie dar. Der Begriff LIFO steht für „Life Orientations“, also die Orientierung im Leben.
Jede Person hat seine eigenen Angewohnheiten sich mit vielen unterschiedlichen Situationen im Leben auseinanderzusetzen. Es gibt keinen Durchschnittsstil, keinen guten oder schlechten Stil.
Was erfasst die LIFO-Methode?
- Unterstützend/hergebend
- Bestimmend/übernehmend
- Bewahrend/festhaltend
- Anpassend/harmonisierend
Die LIFO-Methode unterscheidet vier Grundstile mit unterschiedlichen Bedürfnissen, Stärken und Schwächen.
Wo wird die LIFO-Methode eingesetzt?
Die LIFO-Methode wird vor allem in den Bereichen Kommunikation, Führung, Teambuilding, Verkauf, Selbstmanagement, Stress- und Konfliktmanagement, Trainerausbildung sowie zur Unterstützung bei Bewerbergesprächen eingesetzt.
Sie ergänzt sich mit dem Kommunikationsmodell von F. Schulz von Thun, sowie dem Situativen Führen nach Hersey und Blanchard.
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