Myers-Briggs Typenindikator (MBTI)
Der MBTI zeigt persönliche Präferenzen und beschreibt, wie Menschen wahrnehmen und Entscheidungen treffen, ohne Fähigkeiten oder Erfolgschancen zu bewerten.
Die von uns eingesetzten Persönlichkeitstests bieten tiefgehende Einblicke in individuelle Stärken und Potenziale. Durch gezielte Analysen und Maßnahmen wird die berufliche und persönliche Entwicklung unterstützt.
Der MBTI zeigt persönliche Präferenzen und beschreibt, wie Menschen wahrnehmen und Entscheidungen treffen, ohne Fähigkeiten oder Erfolgschancen zu bewerten.
Das BIP erfasst überfachliche Fähigkeiten für beruflichen Erfolg und hilft bei der Personalauswahl, Karriereberatung und im Coaching.
Der DISG-Test analysiert Dominanz, Initiative, Gewissenhaftigkeit und Stetigkeit und deren Einfluss auf Verhalten und Stressbewältigung.
Der Reiss Profile-Test identifiziert 16 Lebensmotive, die individuell unterschiedlich ausgeprägt und verhaltensprägend sind.
Die LIFO-Methode identifiziert Verhaltensstile und Kommunikationspräferenzen. Sie entwickelt effektive Verständigungsstrategien.
Das Freiburger Persönlichkeitsinventar (FPI-R) misst verschiedene Persönlichkeitsmerkmale und wird in der Klinischen Psychologie und Forschung im deutschsprachigen Raum genutzt.
Der 16PF-R erfasst umfassend Persönlichkeitsprofile und unterstützt Therapie, Beratung und Forschung durch fundierte diagnostische Entscheidungen.
Der CAPTain Management Kompetenz Test analysiert präzise Management- und Führungskompetenzen und unterstützt gezielte Personalentwicklung in Unternehmen.
Der TKI-Fragebogen misst Teamdynamik und Zusammenarbeit, identifiziert Stärken und Schwächen und fördert gezielte Verbesserungen und offene Kommunikation.
Der Pro facts Test bietet objektive Einblicke in Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, um Coaching-Strategien und fundierte Entscheidungen zu unterstützen.
Als psychologischen Test bezeichnet man ein Verfahren, das Eigenschaften und Merkmale einer Person oder Personengruppe erfassen kann. Es handelt sich dabei in der Regel um Messinstrumente, die die Ausprägung von Merkmalen (wie z.B. die Leistungsmotivation) erfassen und in Zahlenwerte umrechnen.
Im Rahmen der COATRAIN®-Diagnostik arbeiten wir auch mit psychologischen Tests. Es gibt im Ergebnis kein richtig oder falsch, sondern Präferenzen im Verhalten unter bestimmten Rahmenbedingungen. Im erweiterten Kontext einer Zusammenarbeit mit unseren Kunden nutzen wir die Ergebnisse vor allem als Hinweise. Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir dann heraus, was davon der Persönlichkeit unseres Kunden am nächsten kommt.
Wir verfahren im Umgang mit Persönlichkeitstests grundsätzlich so, dass wir sie lediglich als Hinweis und nicht als kategorischen Beweis nutzen.
Im Dialog mit unserem Klienten finden wir dann gemeinsam heraus, was davon stimmt bzw. der Persönlichkeit des Klienten am nächsten kommt.
Wir finden ebenfalls heraus, welche „blinden Flecken“ hier sichtbar werden, um sich dieser zunächst einmal bewusst zu werden. Mit diesem Wissen kann anschließend beispielsweise mehr Varianz im Wahrnehmen und Verhalten entwickelt werden.
Die Ergebnisse von Tests werden mit der Verteilung in einer Stichprobe verglichen. Die Aussagen solcher Tests sind immer relativ. Damit ein Test Aussagekraft besitzt, muss er bestimmte Kriterien erfüllen und Fehler vermieden werden.
So zeigt sich beispielsweise ein ganz anderes Resultat, wenn die Ergebnisse einer männlichen Person an einer Stichprobe von 1.000 Personen bestehend aus 500 Frauen und 500 Männern gemessen werden, als wenn man diese Person lediglich mit den 500 Männern der Stichprobe vergleicht.
Damit man überhaupt von einem seriösen, zugelassenen Instrument sprechen kann, müssen mindestens die folgenden Kriterien erfüllt sein.
Persönlichkeitsprofile sollten nie allein aufgrund von Testergebnissen zustande kommen. Für eine qualifizierte Bewertung ziehen wir neben dem Ergebnis auch Beobachtungen des Coaches, die Selbsteinschätzung des Klienten und Fremdeinschätzungen von Angehörigen, Freunden bzw. Arbeitskollegen heran.
Gern vereinbaren wir ein Einzelgespräch zum persönlichen Kennenlernen vorab.
Tel +49 (0)40–24 83 50 50
Mo.-Fr. 9:00 – 17:30 Uhr
info@coatrain.de
Rückruf-Service
Einfach Telefonnummer und Erreichbarkeit eintragen, wir rufen gern zurück.
Videotelefonie (Zoom)
Johanna M. Steinke persönlich und individuell kennenlernen. Das funktioniert ganz einfach per Zoom.
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