Myers-Briggs Typenindikator (MBTI)
Der MBTI zeigt persönliche Präferenzen und beschreibt, wie Menschen wahrnehmen und Entscheidungen treffen, ohne Fähigkeiten oder Erfolgschancen zu bewerten.
Die von uns eingesetzten Persönlichkeitstests bieten tiefgehende Einblicke in individuelle Stärken und Potenziale. Durch gezielte Analysen und Maßnahmen wird die berufliche und persönliche Entwicklung unterstützt.
Verfügbare Testverfahren für Persönlichkeitstests
Mehr zur Person Mehr zur Person Bochumer Inventar (BIP)
Das BIP erfasst überfachliche Fähigkeiten für beruflichen Erfolg und hilft bei der Personalauswahl, Karriereberatung und im Coaching.
Mehr zur Person Persolog Persönlichkeitsprofil (DISG)
Der DISG-Test analysiert Dominanz, Initiative, Gewissenhaftigkeit und Stetigkeit und deren Einfluss auf Verhalten und Stressbewältigung.
Mehr zur Person Reiss Profile Motivationsprofil
Der Reiss Profile-Test identifiziert 16 Lebensmotive, die individuell unterschiedlich ausgeprägt und verhaltensprägend sind.
Mehr zur Person Life Orientations: LIFO-Methode
Die LIFO-Methode identifiziert Verhaltensstile und Kommunikationspräferenzen. Sie entwickelt effektive Verständigungsstrategien.
Mehr zur Person Freiburger Persönlichkeitsinventar (FPI-R)
Das Freiburger Persönlichkeitsinventar (FPI-R) misst verschiedene Persönlichkeitsmerkmale und wird in der Klinischen Psychologie und Forschung im deutschsprachigen Raum genutzt.
Mehr zur Person 16-Persönlichkeitsfaktoren-Test (16PF-R)
Der 16PF-R erfasst umfassend Persönlichkeitsprofile und unterstützt Therapie, Beratung und Forschung durch fundierte diagnostische Entscheidungen.
Mehr zur Person CAPTain Management Kompetenz-Test
Der CAPTain Management Kompetenz Test analysiert präzise Management- und Führungskompetenzen und unterstützt gezielte Personalentwicklung in Unternehmen.
Mehr zur Person Teamklima-Inventar Fragebogen (TKI)
Der TKI-Fragebogen misst Teamdynamik und Zusammenarbeit, identifiziert Stärken und Schwächen und fördert gezielte Verbesserungen und offene Kommunikation.
Mehr zur Person Pro facts Test
Der Pro facts Test bietet objektive Einblicke in Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, um Coaching-Strategien und fundierte Entscheidungen zu unterstützen.
Über psychologische Tests
Als psychologischen Test bezeichnet man ein Verfahren, das Eigenschaften und Merkmale einer Person oder Personengruppe erfassen kann. Es handelt sich dabei in der Regel um Messinstrumente, die die Ausprägung von Merkmalen (wie z.B. die Leistungsmotivation) erfassen und in Zahlenwerte umrechnen.
Im Rahmen der COATRAIN®-Diagnostik arbeiten wir auch mit psychologischen Tests. Es gibt im Ergebnis kein richtig oder falsch, sondern Präferenzen im Verhalten unter bestimmten Rahmenbedingungen. Im erweiterten Kontext einer Zusammenarbeit mit unseren Kunden nutzen wir die Ergebnisse vor allem als Hinweise. Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir dann heraus, was davon der Persönlichkeit unseres Kunden am nächsten kommt.
Persönlichkeitstests geben lediglich Hinweise und liefern keine Beweise
Wir verfahren im Umgang mit Persönlichkeitstests grundsätzlich so, dass wir sie lediglich als Hinweis und nicht als kategorischen Beweis nutzen.
Im Dialog mit unserem Klienten finden wir dann gemeinsam heraus, was davon stimmt bzw. der Persönlichkeit des Klienten am nächsten kommt.
Wir finden ebenfalls heraus, welche „blinden Flecken“ hier sichtbar werden, um sich dieser zunächst einmal bewusst zu werden. Mit diesem Wissen kann anschließend beispielsweise mehr Varianz im Wahrnehmen und Verhalten entwickelt werden.
Was sind die Kriterien für aussagekräftige Persönlichkeits-Tests?
Die Ergebnisse von Tests werden mit der Verteilung in einer Stichprobe verglichen. Die Aussagen solcher Tests sind immer relativ. Damit ein Test Aussagekraft besitzt, muss er bestimmte Kriterien erfüllen und Fehler vermieden werden.
Beispiel für die Verzerrung von Testergebnissen
So zeigt sich beispielsweise ein ganz anderes Resultat, wenn die Ergebnisse einer männlichen Person an einer Stichprobe von 1.000 Personen bestehend aus 500 Frauen und 500 Männern gemessen werden, als wenn man diese Person lediglich mit den 500 Männern der Stichprobe vergleicht.
Kriterien für erfolgreiche Tests
Damit man überhaupt von einem seriösen, zugelassenen Instrument sprechen kann, müssen mindestens die folgenden Kriterien erfüllt sein.
- Das Testverfahren basiert auf einer wissenschaftlich fundierten Theorie.
- Der Test ist unter Standardbedingungen durchführbar.
- Er ermöglicht die relative Positionsbestimmung eines Individuums oder einer Gruppe.
- Die Merkmale der Testung sind eindimensional, trennscharf und metrisch abbildbar.
- Die Gütekriterien für Tests sind erfüllt: Objektivität, Reliabilität (Verlässlichkeit), Validität (Gültigkeit).
Externe Sicht
Persönlichkeitsprofile sollten nie allein aufgrund von Testergebnissen zustande kommen. Für eine qualifizierte Bewertung ziehen wir neben dem Ergebnis auch Beobachtungen des Coaches, die Selbsteinschätzung des Klienten und Fremdeinschätzungen von Angehörigen, Freunden bzw. Arbeitskollegen heran.
Welche Arten von Tests finden Verwendung?
COATRAIN® – Qualität & Zertifikate
Der DBVC ist der führende Verband für Business Coaching und Leadership im deutschsprachigen Raum. Mitglieder des DBVC sind bekannte und profilierte Coaching-Experten, die als Wegbereiter für Coaching in Deutschland gelten. Seiner führenden Rolle gemäß setzt sich der DBVC für Seriosität, Qualitätsstandards und Professionalität im Coaching-Bereich ein. Als einziger Verband verfolgt der DBVC ein „Vier-Säulen-Konzept“ und verbindet Experten aus allen relevanten Feldern: Coaching, Unternehmen, Wissenschaft und Weiterbildung.
Der dvct ist der mitgliederstärkste Verband für die Themen Coaching und Training. Er vertritt als eingetragener Berufs- und Fachverband die Interessen seiner Mitglieder, fördert das Ansehen und die Qualifikation der Trainer und Coaches. Er unterstützt Mitglieder, Organisationen und Personen aus Wirtschaft und Gesellschaft als Ansprech- und Kooperationspartner. Der dvct wurde 2003 gegründet und versteht sich als Lobby, die sich für Qualität einsetzt. Die Mitgliedschaft steht nicht nur Coaches und Trainern offen – auch Forschung, Lehre, Wirtschaft und Politik sind aufgefordert, sich zu engagieren. Mitglieder sind Einzelpersonen, Institutionen und Weiterbildungseinrichtungen aus den Bereichen Coaching und Training. Logo dvct COATRAIN® ist durch den Senior Coach Johanna M. Steinke im dvct vertreten und als dvct- Institutsmitglied anerkannt.
Der Verband International Organization for Business Coaching e.V. (IOBC) sichert weltweit die kontinuierliche Entwicklung von Qualität, Seriosität und Professionalität im Business Coaching. Damit ist die IOBC ist der einzige internationale Dachverband für professionelles Coaching mit dem alleinigen Fokus auf Leadership und Business Coaching. Die vernetzt IOBC Business Coaches und Experten fürs Coaching aus Unternehmen, der Wissenschaft, der Forschung und Ausbildung. Die IOBC höchste wissenschaftlich erarbeitete Qualitätskriterien und evaluierte Qualitätsstandards für Coachings entwickelt und gefördert.
Die kiwa ZERTPUNKT Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen ist ausgewiesener Experte im Bereich der Zertifizierung von Bildungsunternehmen. Seit 2005 werden bundesweit Zertifizierungen nach der Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiterbildung (AZWV/AZAV) durchgeführt. Ebenso zertifiziert die ZERTPUNKT GmbH gemäß den international anerkannten Standards der DIN EN ISO 9001. Das Qualitätsmanagementsystem von COATRAIN® ist durch ZERTPUNKT zertifiziert und wird in zweijährlichem Abstand rezertifiziert.
Die Stiftung Warentest hat in den Jahren 2011 bis 2013 eine Studie zu Coachingweiterbildungen in der Bundesrepublik Deutschland durchgeführt. Dazu wurde den Instituten, darunter auch COATRAIN® ein umfangreicher Fragebogen zugeschickt, der beantwortet werden musste (schriftliche Befragung). Außerdem wurden das Konzept/Curriculum sowie die Teilnehmermaterialien eingereicht. Die Unterlagen der mitwirkenden Institute wurden geprüft und verglichen. Aus den Inhalten der Konzepte hat die Stiftung Warentest allgemeingültige Kriterien für Coachingweiterbildungen entwickelt. Diese wurden in der ersten Jahreshälfte 2013 in einer Expertenkommission diskutiert und modifiziert. Am 27. September 2013 hat Stiftung Warentest sodann die Ergebnisse ihrer Studie veröffentlicht.
Wir freuen uns über einen Anruf oder eine Nachricht.
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Mehr zur Person Dipl.-Psych. Johanna M. Steinke
Gern vereinbaren wir ein Einzelgespräch zum persönlichen Kennenlernen vorab.
Tel +49 (0)40–24 83 50 50
Mo.-Fr. 9:00 – 17:30 Uhr
info@coatrain.de
Rückruf-Service
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Videotelefonie (Zoom)
Johanna M. Steinke persönlich und individuell kennenlernen. Das funktioniert ganz einfach per Zoom.