Dipl.-Psych. Johanna M. Steinke (Senior Coach DBVC & IOBC)
Unter der Leitung von Johanna M. Steinke bieten wir Coaches in unserer Supervisionsgruppe eine Plattform, um gemeinsam ihren beruflichen Alltag zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Systemische Supervision: Reflexion, Entwicklung, Qualitätssicherung
Systemische Supervision bietet einen professionellen Rahmen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung im Coaching. Im Zentrum steht die gemeinsame Reflexion herausfordernder Situationen, die Auseinandersetzung mit eigenen Mustern sowie der kollegiale Austausch – ressourcenorientiert, methodisch fundiert, emotional tragfähig.
Im Mittelpunkt steht die professionelle Qualitätssicherung durch regelmäßige Reflexion konkreter Fälle, Beziehungsmuster und Übertragungsphänomene. Die Supervision stärkt die Rollenklarheit, erweitert das methodische Repertoire und unterstützt dabei, neue Handlungsoptionen zu erschließen. Zugleich entsteht Raum für persönliche Entlastung und fachliche Weiterentwicklung – strukturiert, kollegial und praxisnah.
In einer konstanten Kleingruppe mit maximal acht Teilnehmenden entsteht ein vertrauensvoller Raum. Themen aus der Coachingpraxis werden systemisch eingeordnet, in Rollen und Beziehungen eingebettet und im Spiegel der Gruppe betrachtet. Mit Methoden wie Reflecting Team, zirkulärer Hypothesenbildung, Rollenspiel oder strukturierten Dialogformaten werden neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten erschlossen.
Themeninhalte
- Zu Beginn jeder Supervision werden die aktuellen Themen festgelegt und ihre Bearbeitungsreihenfolge bestimmt.
Nutzen
- Projektionen
- Übertragungs- und Gegenübertragungsphänomene erkennen
- Klarheit über Rollen gewinnen
- Sicherheit in der Anwendung von Methoden entwickeln
- Emotionale Entlastung erfahren
Zielgruppe
- Professional Coaches
- Business Coaches
- Executive Coaches
Methoden
- Reflecting Team
- Sharing
- Paarübungen
- Dialog zwischen Supervisorin und Supervisanden
- Brainstorming zur Entwicklung von Lösungsstrategien
- Rollenspiele
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Mehr zur Person