Anlass- und Einsatzgebiet
Führungs(kräfte)-Coaching
Zu dem Anlass- und Einsatzgebiet "Führungs(kräfte)-Coaching" gibt es folgende Tools:
- Methode des Ergründens von Motiven
- Finale Fragen
- Stakeholderanalyse
- W-Fragen Auftragsklärung
- Auftragsklärung – AIMZ
- Quadratische Analyse
- Ich Botschaften und klare Apellle
- Du-Botschaften
- Transaktionsanalyse
- Kommunikative Führungsstilanalyse
- Führungswechsel vorbereiten
- Coaching linearer zahlenorientierter Führungskräfte
- Beeinflussungspotenziale
- Führende in meinem Leben
- Geschlechteraspekte am Arbeitsplatz
- Anliegenexploration / – formulierung
- Rekonstruktionsmethode
- Netzwerkbild
- Shadowing
- Stegreifvisualisierung
- Das Team und sein Entwicklungsstand
- Teamentwicklungs-Uhr
- Teamrollen
- Strukturdiagnostik nach Menucchin
- Team-Rekonstruktion
- Fragen zur Organisationsanalyse
- Visualisierung am Organigramm
- Analyse von Organisationskulturen (Geist des Hauses)
- Prozessdiagramm
- Flussdiagramm
- Zirkuläres Fragen
- Arbeit mit Wahrnehmungspositionen
- Systemisches Rollenspiel
- Inszenario-Technik
- Reframing (Umdeuten)
- Paradoxe Verhaltensverschreibung
- Splitting
- Symptome und Diagnosen
- Blickwinkel psychologischer Diagnostik
- Alkoholismus: Fragebogen zur Selbstdiagnose
- Arbeitssucht: Fragebogen zur Selbstdiagnose
- Motivierende Gesprächsführung in der Suchtberatung
- Familienkonstellation
- Sicheres, unsicheres, aggressives Verhalten
- Nein sagen – aber wie?
- Hausaufgabenbogen Selbstsicherheitscoaching
- Face-to-Face-Inszenierung
- Erste Hilfe bei Angstzuständen
- Ärgerprotokoll
- 5 Schritte im Umgang mit Aggressionen
- 4-seitige Kommunikation im Umgang mit Aggressionen
- Umgang mit Liebe am Arbeitsplatz
- Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
- Pacing und Leading
- Sprachmetaphern
- Arbeit mit dem Inneren Bezugsrahmen
- Deutung von Medienarbeiten
- Imaginativer Rollentausch
- Rollenspiel
- Imaginatives Rollenspiel
- Leitfragen zur Beschreibung von Stresssituationen
- Atemkontrolle in akuten Stresssituationen
- Muskuläre Abreaktion in Stressituationen
- Mentaltraining in aktuen Stressreaktionen
- Persönliche Grabrede
- Lebensrollen
- Rollenklärung
- Schlüsselaufgaben
- Jahresziele
- Wochen-Kompass
- Aktivitätenliste Woche
- Tages-Störblatt
- Tages-Störkurve
- Brainstorming
- SWOT-Analyse
- 4-Felder-Analyse
- Attributive Listing
- Nutzwertanalyse
- Einflussfaktorenanalyse
- Warum-Warum-Diagramm
- W-Fragen zur Prozessanalyse
- Portfolio-Analyse
- Ursache-Wirkungs-Diagramm
- Entscheidungsbaum
- Entscheidungs-Matrix
- Tetralemma
- Amplifikation von Doppelsignalen
- Umgang mit Katastrophengedanken
- 4er-Argumentationsfigur
- 3-Satz in der Argumentation
- Dialektischer 3-Satz
- 5-Satz und seine Varianten
- Schlagfertigkeit
- Lösungsorientierte Problemdefinition
- Wunderfrage
- Fragen nach Ausnahmen vom Problen
- Coping-Fragen
- Lösungsorientierte Frageformen
- Komplimente
- Lösungsorientierte Zielformulierung
- Time-Line – Zukunft, Ziele, Ressourcen
- Beobachtungs- und Verhaltensaufgaben
- Konfliktpanorama
- Mustererkennung
- Leitfragen zur Konfliktexploration
- Leitfragen zur Analyse der Konfliktgegenstände
- Von Beschwerden zu Themen
- Konfliktlandschaft
- Frustmatrix
- Leitfragen zur Analyse der Konfliktparteien
- Leitfragen zur Analyse des Konfliktverlaufes
- Konflikt-Rekonstruktion
- Teufelskreislauf
- Die Prinzipienleiter
- Verhandlungsvorbereitung
- Motiv-/ Interessenklärung pro Gegenstand
- Optionsfindung pro Gegenstand
- Legitimitätskriterien
- Alternativen
- Konsequenzen ausgestalten
- Atem- und Stimmjogging
- Pareto-Transfer
- Transfermeetings
- Persönlicher Entwicklungsplan
- Aufräumen
- Freitagsreflexion
- Verhinderungsvertrag
- Abschlussfeedback für Coaching
- Fotodokumentation