Persönlichkeit entfalten – Führung verstehen – Potenziale heben
Nur wenigen ist bewusst, dass sie praktisch einen neuen Beruf ergreifen, wenn sie Menschen führen. Das betriebswirtschaftliche, technische, fachliche Know-how und „gesunder Menschenverstand“ reichen heute nicht mehr aus.
Führungskräfteentwicklung – Wir erweitern unser bewährtes Trainingsprogramm
Ab Juni bieten wir Ihnen zusätzlich flexiblere Möglichkeiten bezogen auf das gesamte Schulungsvolumen, die komplexen Inhalte der Module, Ihre individuelle Ausrichtung als (zukünftige) Führungskraft und auf die Terminwahl.
Diesen unterschiedlichen Anforderungen begegnen wir mit drei bedarfsorientierten Angeboten. Je nach Zielgruppe und Dauer des Programms variieren die Anzahl der Module, die Didaktik, die Intensität der Erlebnisaktivierung und Selbstreflexion. Die Zielgruppen sind First Time Leaders, Middle Managers und Senior Managers.
- 2-tägige Führungskräfteentwicklung im Überblick
- 14-monatige Ausbildung zur Zertifizierten Führungskraft
- 2-tägige bedarfsorientierte Führungskräftetrainings basierend auf den Inhalten der Zertifizierten Führungskraft
Das Gesamtprogramm kann im inhaltlichen und zeitlichen Umfang an den spezifischen Bedarf einer Firma oder eines Konzerns angepasst werden.
Sich selbst managen, Wandel managen
Digitalisierung und Wertewandel erfordern dynamische und flexible Arbeits- und Lernkulturen, für Führungspersönlichkeiten wie Mitarbeitende in Unternehmen gleichermaßen. Leadership vs. klassische Führungskompetenz? Führungskräfte der Zukunft sollen nicht nur den Wandel oder die Veränderung beschreiben, sie selbst sollen der Wandel sein.
Erfahren Sie mehr im Audio Call mit Ingo Steinke zum Thema Führung &Leadership.
Passgenaue Lernumgebung für Ihre individuellen Anforderungen
Den unterschiedlichen Anforderungen begegnen wir mit den drei bedarfsorientierten Angeboten. Je nach Zielgruppe und Dauer des Programms variieren Anzahl der Module, Didaktik und Intensität der Erlebnisaktivierung und Selbstreflexion.
Zielgruppen sind First Time Leaders, Middle Managers und Senior Managers.
Das Gesamtprogramm kann im inhaltlichen und zeitlichen Umfang an den spezifischen Bedarf einer Firma oder eines Konzerns angepasst werden.
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