Im Rahmen unserer Diagnostik arbeiten wir auch mit psychologischen Tests. Diese sollen Eigenschaften und Merkmale einer Person oder Personengruppe sichtbar machen. Es gibt im Ergebnis also kein richtig oder falsch, sondern Präferenzen im Verhalten unter bestimmten Rahmenbedingungen. Im erweiterten Kontext einer Zusammenarbeit mit unseren Kunden nutzen wir die Ergebnisse vor allem als Hinweise. Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir dann heraus, was davon der Persönlichkeit unseres Kunden am nächsten kommt. Und welche „blinden Flecken“ hier eventuell sichtbar werden, um sich dieser zunächst einmal bewusst zu werden. Und mit diesem Wissen dann mehr Varianzen im Verhalten entwickeln zu können.
Die von uns eingesetzten Testverfahren sind allesamt wissenschaftlich fundiert, zugelassen und jahrelang bewährt. Unsere Coaches und Mitarbeiter verfügen über Zertifizierungen und Zulassungen bzw. Qualifikationen zur Durchführung der Verfahren im Bereich von Persönlichkeits-, Management- und Teamdiagnostik.
Hier finden Sie kurze Information über den Persönlichkeitstest, der von unseren Absolventen meist beliebt ist:
Der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ist ein von Katherine Briggs und Isabel Myers entwickeltes Instrument, das die Persönlichkeitstheorie und das Persönlichkeitsmodell von C.G. Jung (schweizer Psychologe) praktisch anwendbar machen mit dem Ziel, Persönlichkeit von Menschen besser zu verstehen. Der MBTI beschreibt Präferenzen und keine Fähigkeiten, Erfolgschancen, Intelligenz, emotionale Reife oder geistige Gesundheit. Er beschreibt Persönlichkeit in Form von Präferenzen auf 4 Bandbreiten. Daraus ergeben sich insgesamt 16 mögliche Persönlichkeitstypen. Es gibt keine besseren Typen, jede Persönlichkeit hat Potenzial. Jeder ist selbst am besten in der Lage seinen “best-fit” Typen festzustellen, der MBTI ist kein Test sondern ein Indikator.
Das Ausfüllen des Fragebogens in Verbindung mit einem Feedbackgespräch unterstützt dabei:
- die eigenen einzigartigen Gaben zu erkennen
- das eigene Selbstverständnis zu stärken
- die eigene Motivation zu stärken
- die natürlichen Stärken zu kennen
- die potentiellen Wachstumsbereiche zu erkennen
- Menschen schätzen lernen, die anders sind
- bestätigt die eigene Person und ermutigt zur Kooperation mit anderen
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