Potenzial- & Profilanalyse - auch in Form von Management-Audits - sind Instrumente hochqualifizierter Personalentwicklung, ausgerichtet auf das spezielle Anforderungsprofil des Top-Managements. In einer solchen Analyse werden berufliche Schlüsselqualifikationen in Hinblick auf die Verwirklichung der Unternehmensziele beurteilt und konkrete Wege für die Entwicklung des persönlichen Potenzials aufgezeigt.

COATRAIN^® verfügt über einen Pool an wissenschaftlich anerkannten Verfahren im Bereich von Persönlichkeitstests und Managementdiagnostik. Diese Verfahren dienen der Analyse von (beruflichen) Schlüsselqualifikationen und Dynamiken bei Einzelpersonen und in Teams.

Testverfahren

MBTI – Myers-Briggs Typenindikator

Der MBTI entstammt der psychologischen Typenlehre von C.G. Jung und dient der Beschreibung von grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen. Er ist bei Jugendlichen ab 16 Jahren sowie bei Erwachsenen einsetzbar. Der Test ist in den USA sehr verbreitet (bis zu 9 Mio. Testungen pro Jahr), insbesondere auch unter Führungskräften. Aufgrund seiner langen Tradition (seit 1942) und der erforschten Zusammenhänge zwischen Persönlichkeitsdimensionen und Berufen, lässt er als eines der wenigen Verfahren Prognosen über sinnvolle persönliche und berufliche Entwicklungen zu.
Das Testverfahren beschreibt, wie ein Mensch in seiner individuellen Weise wahrnimmt und Urteile fällt bzw. Entscheidungen trifft. Der MBTI typisiert also seelisch-geistige Prozesse, nicht Menschen. Mit Wahrnehmung ist die psychologische Erkenntnis hinsichtlich Objekten, Menschen, Geschehnissen oder Ideen gemeint. Beurteilung meint alle geistigen Prozesse, in denen aus den Wahrnehmungen Schlüsse gezogen werden. Der Test erfasst, in welchem Ausmaß ein Mensch zum Zeitpunkt der Testung die folgenden psychischen Prozesse bevorzugt auslebt:

• Außenorientierung vs. Innenorientierung
• Wahrnehmen vs. Urteilen
• Sinnliche Wahrnehmung vs. Intuitive Wahrnehmung
• Analytische Beurteilung vs. Gefühlsmäßige Beurteilung

BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Das BIP ist ein Testverfahren, das der Beschreibung von überfachlichen Fähigkeiten und Persönlichkeitsfacetten, die für den beruflichen Erfolg wichtig sind, dient. Es eignet sich für die Personalauswahl und Personalplatzierung, die Karriereberatung und für den Einsatz im Coaching und Training. Der Test liefert dort wertvolle Hinweise, wo man sich fragt, inwieweit eine Person für ein bestimmtes Anforderungsprofil geeignet ist. Der Testkandidat füllt den Test selbst aus, das heißt das Ergebnis gibt sein Selbstbild wider. Der Test lässt darüber hinaus eine Fremdeinschätzung durch eine nahestehende Person zu, so dass Selbst- und Fremdbild abgeglichen werden können. Die Ergebnisse werden in der Übersicht als Profil dargestellt und detailliert beschrieben. Die Einzel-Ergebnisse können mit unterschiedlichen Stichproben verglichen werden (z.B. nach Geschlecht, Alter), so dass nicht alle Testkandidaten „über einen Kamm geschoren“ werden. Der Test erfasst, wie stark die folgenden Schlüsselqualifikationen ausgeprägt sind:

• Arbeitsverhalten
• Gewissenhaftigkeit
• Flexibilität
• Handlungsorientierung
• Berufliche Orientierung 
• Leistungsmotivation
• Gestaltungsmotivation 
• Führungsmotivation
• Soziale Kompetenzen 
• Sensitivität
• Kontaktfähigkeit 
• Soziabilität
• Teamorientierung 
• Durchsetzungsstärke
• Psychische Konstitution 
• Emotionale Stabilität
• Belastbarkeit 
• Selbstbewusstsein

CAPTain

TKI – Teamklima-Inventar

Das TKI ist ein Fragebogen zur Messung des Klimas für Innovation und Leistung in sozialen Arbeitszusammenhängen. Es ist einsetzbar für Mitarbeiter und Führungskräfte, die in Komitees, Projekten, Arbeitsgruppen, Teams oder Abteilungen in Organisationen tätig sind. Das Testverfahren dient der Untersuchung des Klimas im unmittelbaren sozialen Arbeitskontext, als Teil von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung, für Benchmarking oder für die Gestaltung von Teamentwicklungsmaßnahmen, um Innovation und Leistung zu fördern. Der Test erfasst auf Gruppenebene, wie stark die folgenden Dimensionen ausgeprägt sind:

• Vision
• Aufgabenorientierung
• Partizipative Sicherheit 
• Unterstützung für Innovation
• Klarheit 
• Wertschätzung
• Einigkeit 
• Erreichbarkeit
• Exzellenz 
• Reflexion
• Synergie 
• Informationsverteilung
• Sicherheit 
• Einfluss
• Kontaktpflege 
• Bereitschaft
• Umsetzung

Pro facts – Professional assessment by computer for training and selection

Pro facts ist ein computergestütztes Testverfahren, das wesentliche Schlüsselqualifikationen, die bei unternehmerischen, organisatorischen und verkäuferischen Aufgabenstellungen wichtig sind, erfasst. Die Testkandidaten setzen sich – wie im Assessment-Center – mit realistischen Situationen aus dem Berufsalltag auseinander. Das Verfahren ist ökonomisch durchzuführen und standardisiert (!) auswertbar. Die Ergebnisse werden in der Übersicht als Profil dargestellt und detailliert beschrieben. Das Testsystem besteht aus zwei verschiedenen Teilen mit unterschiedlichem Szenario: „Business and Decisions“ und „Sales and Communications“.
Pro facts ist eine effiziente Hilfe zur Vorbereitung auf Assessment Center, zur Personalauswahl, für Einstellungen und Personalentwicklungsgespräche. Denn die Ergebnisse können in Form eines Person-Positions-Portfolios aufbereitet werden, das die Kernkompetenzen, die Potenziale und Entwicklungsbedürfnisse eines Menschen aufzeigt. Der Test erfasst die folgenden Persönlichkeitsmerkmale und Schlüsselqualifikationen:

• Leistungsmotivation
• Eigenverantwortlichkeit
• Lernbereitschaft 
• Belastbarkeit
• Ergebnisorientierung 
• Gewissenhaftigkeit
• Kontaktaufnahme 
• Situationseinschätzung
• Soziale Flexibilität 
• Konsensmotivation
• Durchsetzungsvermögen 
• Kontaktorientierung
• Aufgabendelegation (Führung) 
• Entscheidungsbeteiligung (Führung)
• Allgemeine Intelligenz
• Kooperative Konfliktregelung (Führung)
• Auffassungsgabe 
• Konzentriertes Rechnen in Tabellen
• Planungskompetenz 
• Problemlösen
• Karriereorientierung 
• Identifikation mit dem Beruf
• Kundenorientierung 
• Identifikation mit dem Unternehmen

FPI-R: Freiburger Persönlichkeitsinventar

Das FPI-R ist ein bewährtes Testverfahren, das der Beschreibung der Persönlichkeit eines Menschen dient. Es ist einsetzbar für Jugendliche ab 16 Jahren und für Erwachsene. Der Testkandidat füllt den Test selbst aus, das heißt das Ergebnis gibt sein Selbstbild wider. Der Test erfasst, wie stark die folgenden Persönlichkeitsmerkmale ausgeprägt sind:

• Lebenszufriedenheit
• soziale Orientierung
• Leistungsorientierung
• Gehemmtheit / Erregbarkeit
• Aggressivität
• Beanspruchung
• Körperliche Beschwerden
• Gesundheitssorgen
• Offenheit
• Extravertiertheit / Introvertiertheit

16PF-R: 16-Persönlichkeitsfaktoren-Test

Das FPI-R ist ein bewährtes Testverfahren, das der Beschreibung der Persönlichkeit eines Menschen dient. Es ist einsetzbar für Jugendliche ab 18 Jahren und für Erwachsene und ist in der Arbeits-, Betriebs- und Berufspsychologie verbreitet. Der Testkandidat füllt den Test selbst aus, das heißt das Ergebnis gibt sein Selbstbild wider. Der Test erfasst, wie stark die folgenden Persönlichkeitsmerkmale ausgeprägt sind:

• Wärme
• Logisches Schlussfolgern
• Emotionale Stabilität
• Dominanz
• Lebhaftigkeit
• Regelbewusstsein
• Soziale Kompetenz
• Empfindsamkeit
• Wachsamkeit
• Abgehobenheit
• Privatheit
• Besorgtheit
• Offenheit für Veränderung
• Selbstgenügsamkeit
• Perfektionismus
• Anspannung
• Extravertiertheit
• Unabhängigkeit
• Ängstlichkeit
• Selbstkontrolle
• Unnachgiebigkeit