Ziel der Weiterbildung ist die Vermittlung von Führungs-Know-how entlang der tatsächlichen Anforderungen und Tätigkeiten einer Führungskraft. Dies stellt sicher, dass Führungskräfte nicht nur gute Manager werden, sondern  Menschen ganzheitlich führen und entwickeln können.

Die Ziele der Führungskräfteentwicklung sind:

• sich selbst und seine Führungsrolle kennen und entwickeln können

• wirksam kommunizieren und informieren können

• sein Team kennen und entwickeln, Konflikte behandeln können

• Strategien entwickeln können

• Ziele formulieren, nachhalten und erreichen können

• Sinn stiften, Prinzipien und Grundsätze verfolgen, Kultur entwickeln können

• die Organisation entwickeln können

• mikropolitisch agieren, Einfluss nehmen und Machtpotenziale nutzen können

• Veränderungen managen können

• sich selbst führen und seine Karriere entwickeln können