| Eine Mitarbeiterbeurteilung sollte von den direkt vorgesetzten Führungskräften durchgeführt werden. Sie dient der Feststellung der Eignung, Überprüfung der Leistungsfähigkeit, Festsetzung von Lohn, Gehalt oder Zulagen/Prämien sowie der Feststellung des Entwicklungspotentials und Qualifizierungsbedarfs.
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