"Äußere Krisen bedeuten die große Chance, sich zu besinnen." (Victor Frankl)

Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich durch betriebliche Umstrukturierungen, Restrukturierungen, Downsizing, Outsourcing-Prozesse oder Unternehmensfusionen wirtschaftlich und organisatorisch zu sanieren. Im Zuge solcher unternehmerischen Veränderungsprozesse sehen sich viele Arbeitnehmer/innen mehr oder weniger überraschend mit dem Verlust ihres oft langjährigen Arbeitsplatzes konfrontiert. Dieses Erlebnis stellt für die meisten eine existenzielle Krise dar: Hoffnungen und Lebensperspektiven brechen ein, materielle Sicherheiten schwinden dahin und das Gefühl von Selbstbestimmtheit, Einfluss und Kontrolle in Bezug auf die eigene Lebensgestaltung wird in seinen Grundfesten erschüttert.

Wir begleiten Ihre Mitarbeiter/innen bei der Verarbeitung und erfolgreichen Bewältigung dieses massiv verunsichernden Einschnittes in ihrer Lebens- und Karriereplanung. Im Zentrum steht dabei die Bearbeitung individueller beruflich-privater Fragestellungen, die für die Entwicklung einer neuen, langfristig tragfähigen, beruflichen Perspektive bedeutsam sind. Die Reflexion der bisherigen Berufs- und Leistungsbiografie, die ausführliche Erkundung persönlicher Kompetenzen und Interessen, die Entwicklung individueller, beruflicher Zielsetzungen und die Ausgestaltung eines persönlichen Karriereplans gewährleisten, dass Berufs- und Lebensentscheidungen im Rahmen des Placementprozesses, vor dem Hintergrund reiflicher Selbstreflexion und nachhaltiger Vorausplanung, getroffen werden.

Mögliche Themen*:

• Profilanalyse
• Reflexion der eigenen Leistungsbiografie
• Biografische Muster erkennen, Blockaden identifizieren
• Kompetenz- und Interessenprofil
• Stärken-Schwächen-Analyse
• Zukunftsvision entwickeln, Ziele definieren
• Strategie für eine individuelle Karriereplanung entwerfen
• Entscheidung unterstützen: Alternativen aufstellen – Kriterien entwickeln – Optionen bewerten
• Umsetzungsplanung: Fahrpläne, Meilensteine, To Do-Listen
• Bewerbungsunterlagen erarbeiten
• Arbeitsmarktanalyse
• Vorstellungsgespräche trainieren
• Einarbeitung im neuen Unternehmen begleiten
  

* Die konkreten Inhalte richten sich immer nach dem individuellen Bedarf des Kunden.

Ihr Nutzen:

Sie erfahren Unterstützung bei der Verarbeitung von Kränkung und Verunsicherung durch die erlebte Kündigung. Sie erhalten die Chance, Erfolge, Misserfolge und Einflussfaktoren ihres bisherigen beruflichen Werdeganges zu reflektieren und die gewonnenen Einsichten für die Neugestaltung Ihrer beruflichen Perspektive zu nutzen. Sie entwickeln konkrete Schritte zur Realisierung Ihres individuellen Karriereplans. Sie bereiten sich intensiv auf Bewerbungssituationen vor und klären ggf. die Möglichkeiten einer Existenzgründung. Sie erhalten beratende Begleitung, bis Sie sich in Ihrem neuen Tätigkeitsfeld etabliert haben.

Wer kann von Out- und Newplacement-Coaching profitieren?

Das Coaching wendet sich an diejenigen Mitarbeiter/innen Ihres Unternehmens, die im Rahmen organisatorischer Change-Prozesse von Personalkürzungen betroffen sind und sich nun nach u.U. jahrelanger Unternehmenszugehörigkeit neu auf dem Arbeitsmarkt orientieren und erfolgreich präsentieren müssen.