Der Bereich "COA-Training" umfasst folgende Varianten:

• Gruppen-Training plus begleitendes Individual-Coaching
• Coaching-Informationsveranstaltungen
• Transfer-Coaching
• Coaching-Ausbildungen

Was ist "COA-Training"?

COATRAIN überwindet die gängige Trennung zwischen Theorie und Praxis durch ein prozessorientiertes Vorgehen in der Trainingsgruppe. Hier steht die Arbeit an vorgegebenen Fallstudien oder praktischen Fallbeispielen der Teilnehmer/innen im Mittelpunkt.

Theoretische Themeneingaben erfolgen in der Regel „an Ort und Stelle“ im Prozess der gemeinsamen Analyse und Lösung der Praxisbeispiele. Zu Beginn einer jeden Trainingssequenz werden Modelle menschlichen Verhaltens vermittelt. Sie stellen komplexe Wirklichkeiten in einfachen Schemata anschaulich dar. So entsteht eine gemeinsame Sichtweise aller Beteiligten auf das wirkliche Leben. Am Ende einer jeden Trainingssequenz stehen konkrete Konsequenzen oder Zielvereinbarungen zur Absicherung der Nachhaltigkeit.

Die Ansichten über die Gültigkeit der Modelle können dabei durchaus unterschiedlich sein. Jede Trainingssequenz läuft auf die Erarbeitung von praktischen Lösungsansätzen und die Übertragung des Gelernten in die eigene Lebens- und Unternehmenspraxis hinaus. So wird der praktische Nutzen des Trainings maßgeblich durch die eigenverantwortliche Beteiligung der Teilnehmer/innen mitbestimmt.

Die Trainingsthemen werden aus einer isolierten Betrachtungsweise herausgelöst und vor dem Hintergrund ihres praktischen Sinnzusammenhanges und Anwendungsnutzens ganzheitlich bearbeitet.

Bei COATRAIN steht den Teilnehmer/innen in der Regel eine Anzahl Einzelcoachings zur Verfügung. Das Coaching dient dazu, am Beginn den individuellen Bedarf und die Lernziele zu bestimmen sowie während und nach der Trainingsmaßnahme den Lerntransfer zu sichern und qualitativ weiter zu befördern. Ein Überblick liefert das folgende Schema: