Ziel: Wiedereinstieg ins Berufsleben

Erstes Ziel des Programms ist es, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erfolgreich bei ihrem Wiedereinstieg ins Berufsleben zu unterstützen und zu fördern. Sei es in abhängiger Beschäftigung oder durch den Aufbau einer selbständigen Existenz.

Dies wird durch einen innovativen Mix aus Vermittlungsaktivitäten, Qualifizierung, Praxis und Individualcoachings erreicht.

Inhalte des Programms

Bestandteile der Vermittlungsaktivitäten sind unter anderem: Profiling und Standortbestimmung Vermittlungsaktivitäten durch den Projektpartner "personal total AG, Niederlassung Hamburg" - ein bundesweit erfolgreiches Personalvermittlungsunternehmen Unterstützung bei der Entwicklung von kreativen und individuellen Perspektiven und Wiedereinstiegs-Strategien Individuelles Bewerbungscoaching

In der Qualifizierungsphase erwerben sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine zertifizierte Zusatzausbildung im Bereich Coaching. Diese beinhaltet unter anderem folgende Themen:  Coaching-Techniken und -methoden Kommunikation und Soziale Kompetenzen Konfliktmanagement Führen und geführt werden Teamentwicklung Gesprächsführung Darüber hinaus erfolgt eine Stärkung und Qualifizierung in den Bereichen: (Selbst-)Marketing und Imagebuilding Selbstpräsentation Selbstsicherheitstraining Verkaufen und Vermarkten Bewerbung Existenzgründung

An die Qualifizierungsphase schließt sich eine Praxisphase an, während der die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die erworbenen Kenntnisse vertiefen und während der sie intensiv an der Verwirklichung ihrer Karrierepläne arbeiten.

Individualcoachings finden in regelmäßigen Abständen während der ganzen Zeit statt. Sie beinhalten unter anderem: Standortbestimmung Aufdecken persönlicher und beruflicher Ressourcen Entwicklung von Zukunftsperspektiven Erarbeiten eines individuellen Karriereplans

Neue berufliche Perspektiven

Während der eingehenden Qualifizierungsphase erwerben sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer soziale und Coaching-Kompetenzen. Dies beinhaltet beispielsweise ein Bewusstsein über das eigene Kommunikationsverhalten, Kenntnisse über die Anforderungen zeitgemäßer Führungskultur und einen „Koffer“ von grundlegenden und aufbauenden Coaching-Methoden.

Parallel dazu findet ein persönlicher Klärungs- und Zielfindungsprozess in begleitenden Einzelcoachings statt.

Dies ermöglicht folgende weiteren beruflichen Wege:

Erster Weg: Wiedereinstieg in den vorherigen Beruf Hierfür erhalten die Teilnehmer: Soziale und Beratungskompetenzen Selbst-Vermarktungs-Know-how Bewusstsein über die persönlichen Ressourcen Klarer, realistischer Karriereplan Beispiel 1: Herr Klaus B. ist ehemaliger, langjähriger Geschäftsführer in einer sozialen Einrichtung. Gründe für seinen Ausstieg waren, neben einer tief empfundenen Perspektivlosigkeit, seine Defizite in der Mitarbeiterführung. Im Programm „Coaching-Kompetenz 45plus“ entwickelte Herr B. ein Bewusstsein über sein Kommunikationsverhalten und erwarb sich grundlegende Kompetenzen im Bereich moderner Führungskultur. In Einzelcoachings entwickelte er einen Karriereplan. Herr B. befindet sich im Moment in der Praxisphase des Projekts „Coaching-Kompetenz 45plus“. Er beschäftigt sich mit dem Aufbau einer neuen Betriebsstätte für eine große soziale Organisation. Es besteht die Perspektive, in dieser neuen Betriebsstätte die Geschäftsführung zu übernehmen. Beispiel 2: Frau Isolde M. war Zeit ihres Arbeitslebens in der Verwaltung tätig, zuletzt als leitende Angestellte. Der Konkurs ihres Unternehmens führte sie in die Arbeitslosigkeit. Im Programm „Coaching-Kompetenz 45plus“ erwarb sich Frau M. über die Bewusstmachung ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten ein neues Selbstbewusstsein. Zusätzlich ausgestattet mit profundem Selbstvermarktungs- und Bewerbungs-Know-how hat sie gute Chancen, durch „personal total“, Projektpartnerin dieses Programms, in einen neuen Job vermittelt zu werden.

Zweiter Weg: Einstieg in die vorherige Branche oder ins vorherige Tätigkeitsfeld in veränderter Funktion (Anwendung der neuen Kompetenzen im vorherigen Tätigkeitsfeld) Hierfür erhalten die Teilnehmer: Soziale, Beratungs- und Coachingkompetenzen Führungskompetenz Selbst-Vermarktungs-Know-how Bewusstsein über die persönlichen Ressourcen Klarer, realistischer Karriereplan Beispiel: Frau Lisa K. war zuletzt als Projektleiterin in der IT-Branche tätig. Ihre Stelle fiel dem Jugendlichkeitswahn dieser Branche zum Opfer. Im Programm „Coaching-Kompetenz 45plus“ erwarb sich Frau K. zusätzlich zu ihren Projektmanagement-Erfahrungen grundlegende Kompetenzen in Coaching und Beratung, sowie moderne Führungskompetenzen. Mit diesem Schatz an generalistischen Fähigkeiten arbeitet Frau K. in der momentanen Praxisphase des Projekts als Projektmanagerin in einem Beratungsunternehmen.

Dritter Weg: Einstieg in einen anderen Beruf, ein anderes Berufsfeld Hierfür erhalten die Teilnehmer: Soziale, Beratungs- und Coachingkompetenzen Führungskompetenz Selbst-Vermarktungs-Know-how Bewusstsein über die persönlichen Ressourcen Klarer, realistischer Karriereplan Beispiel: Frau Heidelinde B. war lange Jahre Geschäftsführerin in der Entsorgungsbranche. Durch Mobbing verlor sie ihren Posten. Nahezu hundert Bewerbungen führten nicht einmal zu einem Bewerbungsgespräch. Im Programm „Coaching-Kompetenz 45plus“ nahm Frau B. eine Standortbestimmung vor und wurde sich klar darüber, dass sie nicht mehr in dieser harten Branche arbeiten möchte. Sie möchte vielmehr ihre Erfahrung im sozialen Bereich anwenden. Ausgestattet mit Selbstvermarktungs-Know-how befindet sich Frau B. auf der Suche nach einem Praxisplatz in diesem neuen Bereich. Sie hat bereits mehrere Einladungen zu Vorstellungsgesprächen.

Vierter Weg: Aufbau einer selbständigen Existenz als Berater und/oder Coach Hierfür erhalten die Teilnehmer: Soziale, Beratungs- und Coachingkompetenzen Führungskompetenz (Selbst-)Vermarktungs-Know-how Verkaufstechniken Bewusstsein über die persönlichen Ressourcen Klarer, realistischer Karriereplan Existenzgründungsberatung Beispiel: Herr Karl-Heinz W. arbeitete in einem Projektplanungsbüro. Umstrukturierungsmaßnahmen kosteten ihn die Stelle. Er nimmt am Projekt „Coaching-Kompetenz 45plus“ teil, weil er schon seit seiner Entlassung mit dem Gedanken spielt, sich im Bereich Coaching selbständig zu machen. Neben Coaching- und Beratungs-Know-how erwarb sich Herr W. Kenntnisse in Vermarktung und Verkauf. In Einzelcoachings gab er seiner Geschäftsidee Profil und Tiefe. Er ist im Moment dabei, sich eine neue Existenz als Coach aufzubauen.

Zielgruppe

Das Programm wendet sich an Fach- und Führungskräfte, die

• älter als 45 Jahre sind,
• über eine langjährige Berufserfahrung verfügen,
• ALG II beziehen und
• ihren ersten Wohnsitz in Hamburg haben.

Ablauf/Dauer

Die Teilnehmer sind über einen Zeitraum von 6 Monaten in das Programm eingebunden - sofern sie nicht eher in Beschäftigung vermittelt werden. 

Freie und Hansestadt Hamburg Behörde für Wirtschaft und Arbeit	Europäischer Sozialfonds
Dieses Projekt wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds kofinanziert